外企倒闭员工赔偿标准
当外企因经营不善、市场变动等原因倒闭时，员工的权益保护主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》。《劳动合同法》第47条规定，企业解散时应当向员工支付经济补偿金，标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而《企业破产法》第113条明确，破产财产在清偿时，员工工资、社保费用及经济补偿金属于第一清偿顺序，优先于税款和普通债权。
外企倒闭后，员工能拿到哪些钱？
外企倒闭不是世界末日！员工至少可以主张以下赔偿： 1. 拖欠的工资：包括基本工资、奖金、提成等未发放部分。 2. 经济补偿金：按工作年限计算，N倍月工资（N=工作年限）。 3. 社保补缴：企业未足额缴纳社保，员工可要求补缴或现金补偿。 4. 未休年假折算：剩余年假天数按3倍日工资折算。 举个栗子：小王在外企干了3年8个月，月薪1.2万，他能拿到： - 经济补偿金：4个月×1.2万=4.8万 - 未休年假：还剩5天，5×（12000/21.75）×3≈8275元 总赔偿超过5.6万元！
外企倒闭的骚操作，员工如何见招拆招？
有些外企倒闭前会玩套路，： 套路1：突然宣布破产，连夜搬空办公室 对策：立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉并申请财产保全。 套路2：要求员工主动辞职 对策：打死别签自愿离职协议！主动辞职一分钱补偿都拿不到。 套路3：用股权抵工资画大饼 对策：拒绝任何非现金补偿方案，破产企业股权基本等于废纸。 记住三字诀：快（快速行动）、狠（坚持主张）、准（精准举证）！
外企倒闭赔偿常见问题Q&A
问题1：赔偿金包含年终奖和补贴吗？ 答：必须包含！经济补偿金的月工资指离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。公司故意漏算，可以直接劳动仲裁。
问题2：外企老板跑路了找谁要钱？ 答：分三步走： 1. 申请劳动仲裁确认债权 2. 向法院申请企业破产 3. 通过破产管理人参与财产分配 就算老板跑路，只要公司有资产（设备、应收账款、知识产权等），员工权益仍受保护。
问题3：赔偿金要交税吗？ 答：经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。超过部分才需缴税。北京社平工资为12700元/月，3倍即38100元，只要月补偿金不超过这个数就免税。
问题4：试用期员工有赔偿吗？ 答：必须的！哪怕只工作1天，只要企业单方面解除合同（包括倒闭），都需要支付半个月工资作为补偿。很多公司忽悠试用期员工没转正不赔偿，这是违法行为。
问题5：外企把资产转移到国外怎么办？ 答：立即向法院申请跨境财产保全！《企业破产法》第5条，法院做出的破产裁定，对债务人在境外的财产同样有效。上海某法院就成功冻结过倒闭外企在德国的账户。
