辞退员工赔偿金怎么算
《劳动合同法》第47条，用人单位解除劳动合经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动者离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等，但最高不超过当地社平工资3倍。特别：是违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），需支付双倍经济补偿（即2N）。
手把手教你算清这笔分手费
最近朋友小张被公司优化了，拿着《解除劳动合同通知书》来找我：老李啊，这上边写的N+1到底怎么算？公司说赔我3万，这数靠谱吗？我拿过计算器啪啪一按：你在公司干了2年8个月，月薪1万2，N应该是3个月工资，加上1个月代通知金，总共得拿4万8！小张当场惊掉下巴...
经济补偿金（N）怎么算？
举个真实案例：小王在深圳某IT公司工作3年半，月薪2万（含年终奖分摊）。公司因业务调整要裁员，他的赔偿金计算是：
1. 工作年限：3年6个月→按4年计算
2. 月工资基数：过去12个月总收入÷12=24万÷12=2万
3. 经济补偿金=4×2万=8万元
但！深圳社平工资3倍是4.2万，小王月薪2万未超标准，所以全额计算。月薪5万的话，只能按4.2万计算。
什么情况下要支付N+1？
上次帮表姐维权就遇到这种情况：公司上午通知下午走人，理由是不能胜任工作，但没提前30天通知。这种情况必须支付N+1！包括三种情形：
1. 医疗期满不能工作
2. 不能胜任工作经培训仍不合格
3. 客观情况发生重大变化
特别：这个+1是代通知金，按离职前上月工资计算。公司提前30天通知，就不用支付这1个月。
赔偿金（2N）的适用场景
前同事老刘就吃过亏：公司以顶撞领导为由直接开除，结果被仲裁判赔2N。违法解除包括这些情况：
• 没有合法解除理由
• 没经过法定程序（如未通知工会）
• 辞退孕期女职工
• 强迫签订不平等协议
这时候赔偿金=工作年限×2×月工资。老刘工作5年月薪1.5万，最终拿到15万赔偿。
遇到公司不赔偿怎么办？
记得保存好这些证据：劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录。先和公司协商，协商不成带着证据去劳动仲裁。去年帮邻居处理的案子，从申请到拿到赔偿只用了45天，关键是要有完整的证据链！
常见问题解答
试用期被辞退有赔偿吗？
公司不能证明你不符合录用条件，照样要赔！小美试用期第3个月被无故辞退，仲裁判赔0.5个月工资。记住：试用期不是免责金牌！
月工资包含年终奖吗？
必须包含！计算前12个月所有货币性收入。有个案例：公司故意剔除年终奖少算赔偿，结果被勒令补差3.6万。
协商解除怎么算赔偿？
可以高于法定标准！之前处理过协商N+3的案例，只要双方自愿签字就有效。但协议要写明双方无其他争议。
公司说没钱赔怎么办？
立即申请财产保全！去年有个工厂老板跑路前转移资产，幸亏工人及时冻结账户，最终全额拿到赔偿。记住：法律永远站在劳动者这边！
