私企倒闭怎么赔偿员工
当老板突然宣布公司要倒闭，最慌的肯定是员工——工资没发怎么办？社保断缴找谁补？《劳动合同法》第44条和第46条规定，企业倒闭属于劳动合同终止情形，必须向员工支付经济补偿金。来说，公司需要结清拖欠工资、支付N倍月薪的经济补偿（N=工作年限）、补缴社保公积金。公司进入破产程序，《企业破产法》第113条，员工债权排在清算财产分配的第一顺位，比税款和普通债权人都优先。
公司倒闭后员工必知的五件事
去年某电商公司破产时，30多个员工集体睡在办公室等赔偿，这种做法其实很危险。遇到公司倒闭，要做的是保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，立即向劳动监察大队投诉备案。公司账户还有钱，赶紧申请财产保全，见过有员工因为动作快，在老板转移资产前冻结了公司账户。
有个真实案例：深圳某科技公司倒闭后，老板把公司电脑偷偷卖给收废品的。员工发现后马上报警，这些设备拍卖的钱优先用于发工资。所以记住，公司剩余资产员工有优先受偿权，连办公桌椅都能变现。
经济补偿金到底怎么算？
小王工作3年半，月薪8000，公司突然倒闭能拿多少补偿？计算公式是3.5个月×8000=28000元。这里有个坑：很多老板会说公司都破产了哪有钱赔，其实法律规定，就算公司破产清算，员工的这笔钱也要优先支付。公司账上没钱，股东要在未实缴出资范围内承担责任。
特别这三种情况不算工龄：1.试用期没转正 2.签了劳务合同而非劳动合同 3.已经到退休年龄返聘的。有个大姐工作10年却被认定是劳务关系，只拿到拖欠工资，损失了10个月补偿金。
社保公积金追缴实战技巧
杭州某餐饮店倒闭后，20多个员工发现公司三年没交社保。他们集体带着工资流水去社保局投诉，不仅补缴了社保，滞纳金都由公司承担。这里教大家两招：1.到税务局打印社保缴纳记录 2.用个税APP对比实际工资和缴费基数。公司按最低基数缴费，可以要求补差额。
遇到老板说用现金补偿代替社保千万别答应！见过有员工拿了两万块钱私了，结果生病住院时发现医保不能用，自费花了八万多，肠子都悔青了。
常见问题解答
问题1：公司资产不够赔偿所有员工怎么办？
按照《企业破产法》规定，拍卖资产后优先支付员工债权。还不够，可以追究股东责任。上海某教育机构破产案中，法院判决未实缴出资的股东个人垫付了员工工资。
问题2：老板跑路了联系不上怎么办？
立即做三件事：1.到派出所报案 2.申请劳动仲裁 3.向法院申请财产保全。去年东莞有家工厂老板跑路，员工通过查公司车辆GPS定位，配合法院扣押了3台货车，拍卖的钱够发工资。
问题3：公司说转型让员工主动离职有补偿吗？
这是典型的套路！只要不是员工自己辞职，公司经营问题导致的离职都要赔偿。遇到过公司让员工签自愿离职协议，结果有人坚持不签，多拿了3个月工资补偿。
