辞退孕期员工赔偿标准
《劳动合同法》第42条，孕期、产期、哺乳期女职工（简称三期），只要不存在严重违纪、失职等过错行为，企业不得单方解除劳动合同。公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿（工作每满1年支付2个月工资）。
企业最容易踩的3个大坑
很多老板觉得：怀孕影响工作，我辞退她赔N+1总行了吧？大错特错！
坑1：把怀孕当裁员理由
曾有公司以部门解散为由辞退孕妇，结果员工拿出开会录音，领导明确说：她怀孕后没法加班才裁掉。法院直接判公司赔偿12万！
坑2：用调岗逼人辞职
把孕妇从办公室调到仓库搬货，还美其名曰关怀轻体力岗位？这种恶意调岗一旦被仲裁，公司不仅要恢复原岗位，还得补发工资差额。
坑3：玩考勤扣钱套路
产检假扣全勤奖？哺乳时间算旷工？这些小心思都会被认定为变相辞退。有个案例公司扣了孕妇200块全勤奖，反被罚赔8个月工资！
孕期员工维权必备指南
你正在经历被刁难，记住这3步：
1. 证据收集大全包
• 辞退通知（口头辞退记得录音）
• 孕检记录、生育证明
• 工资条、考勤记录
• 工作群聊天记录（特别是领导施压的内容）
2. 先礼后兵谈判术
拿着《劳动合同法》第42条找HR：王姐，法律说这时候不能辞退我，咱们按规定恢复劳动关系行吗？ 60%的企业听到你要仲裁就会怂。
3. 仲裁申请模板
去当地劳动仲裁委填表时重点写：
• 违法解除劳动合同事实
• 主张赔偿金=月工资×工作年限×2
• 补发孕期克扣的工资奖金
真人真事：她们是怎么拿到赔偿的？
案例1：上海张女士怀孕5个月被辞退，公司咬定她业绩不达标。她拿出连续3年的优秀员工奖，获赔26万！
案例2：杭州某电商公司让孕妇签署自愿离职协议，结果协议里写着因个人身体原因辞职。仲裁时员工拿出孕期诊断证明，公司反而多赔了3个月工资。
常见问题解答
问题1：孕期被辞退能拿多少赔偿？
计算公式：前12个月平均工资×工作年限×2。月薪1万工作3年，能拿6万。！工资包含奖金、补贴等总收入。
问题2：公司说试用期可以随便辞退孕妇？
错！试用期员工同样受保护。除非能证明不符合录用条件，且必须有明确的考核标准。某公司用文化不匹配辞退怀孕实习生，赔了3个月工资。
问题3：哺乳期被裁员怎么办？
哺乳期（孩子1岁内）同样适用特殊保护。公司经济性裁员时，必须优先留用三期员工。曾有企业裁员名单全是哺乳期妈妈，人均获赔15万+。
