工厂倒闭员工赔偿金怎样计算
《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，工厂倒闭属于用人单位被依法宣告破产的情形，必须向员工支付经济补偿。计算方式为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不得超过当地上年度职工月平均工资三倍。
手把手教你算清赔偿金
举个真实案例：老王在东莞某鞋厂干了3年8个月，月均工资6000元，当地上年度社平工资三倍为21000元。他的赔偿金计算分三步走：
第一步：确定工作年限 → 3年8个月=4年
第二步：确定月工资标准 → 6000＜21000，按实际工资算
第三步：4年×6000=24000元
！很多老板会玩拆分工资的花招，把工资拆成基本工资+现金补贴。记住法律认定工资包含所有货币性收入，保留工资条、转账记录很重要！
除了经济补偿还有这些钱要拿
1. 欠发工资：倒闭前没结清的工资要100%支付，包含加班费
2. 社保补缴：养老、医疗保险必须补缴到倒闭当月
3. 公积金追缴：很多工厂没按规定缴纳，可以要求补缴
4. 年假折算：未休年假要按3倍日工资折算
去年苏州某电子厂倒闭案中，员工通过集体诉讼追回了高达37万元的公积金欠款，可见这些隐形权益也不能放过！
老板跑路了怎么办？3招维权秘籍
第一招：立即申请财产保全，赶在设备被转移前查封工厂资产
第二招：30天内提起劳动仲裁，记得要《受理通知书》
第三招：联合工友集体维权，10人以上可申请法律援助
深圳龙华区曾发生老板半夜搬设备的案例，幸亏员工及时报警，保住了价值500多万的生产线，最终顺利拿到赔偿。
常见问题解答
问题1：经济补偿包含加班费吗？
答：不包含！计算基数应该是正常工作时间工资，很多企业故意把基本工资做低，这时候可以要求按实际总收入计算。珠海法院去年有个判决，支持员工按包含加班费的平均工资计算补偿金。
问题2：试用期员工能获得赔偿吗？
答：必须赔！只要建立正式劳动关系，就算只工作1天也有权获得补偿。广州某奶茶店倒闭时，试用期员工成功拿到半个月工资赔偿。
问题3：赔偿金要交个人所得税吗？
答：超出当地上年职工平均工资3倍部分才要交税。北京上年社平工资10534元，3倍是31602元，月薪5万，超过部分18498元需要计税。
问题4：公司账上没钱怎么办？
答：可以申请执行法人代表个人财产！浙江温州有个案例，法院强制执行了老板的3套房产用于支付员工赔偿。另外，各地设有工资保证金制度，建筑行业企业必须预存保证金。
