企业倒闭员工工资怎么解决
当企业突然倒闭，最慌的肯定是等着发工资的员工。《企业破产法》和《劳动合同法》，员工的工资、社保、经济补偿金都属于优先清偿范围，必须排在债务偿还的第一梯队。但现实更复杂——企业账上没钱怎么办？老板跑路了怎么追讨？今天我们就从法律实操角度，带你看懂如何维护自己的血汗钱。
一、企业倒闭后的三步求生指南
上周刚处理完某服装厂倒闭案，50多名员工通过这三步成功拿回工资：
第一步：抢在24小时内行动。立即收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，最好连工作群聊天记录都截图保存。有个小哥连车间监控录像都拷贝了，后来成为关键证据。
第二步：找准维权入口。带着证据直奔当地劳动监察大队备案，申请劳动仲裁。别被企业破产就不用仲裁的说法忽悠，仲裁裁决书是后续参与破产清算的通行证。
第三步：盯紧破产清算组。法院指定的管理人开始清算时，要主动申报债权。曾有个案例，员工因为没及时申报，百万赔偿金打了水漂。
二、除了工资，这些钱你也能要
很多员工不知道，企业欠你的远不止账面工资：
1. 经济补偿金：每干满1年补1个月工资，有个在厂里干了8年的大姐，多拿了3.2万元补偿。
2. 未休年假折算：按3倍日薪计算，程序员小张要回了15天年假工资。
3. 社保追缴：深圳某科技公司倒闭后，员工集体追回欠缴的医保公积金。
去年杭州某餐饮店倒闭案，23名员工通过法律途径要回工资+补偿金合计87万，比单纯等着发工资多拿了40%。
三、5个救命锦囊：特殊情况应对指南
情景1：老板连夜搬空设备怎么办？
立即报警并申请财产保全，去年东莞某玩具厂员工发现老板转移资产后，连夜封存了3台数控机床，最终设备拍卖抵偿了60%工资。
情景2：公司账上根本没钱了？
别放弃！可以申请欠薪保障金，深圳最高垫付标准是每月按社平工资的80%发放。去年某教培机构倒闭，37名老师通过这个渠道拿到了过渡生活费。
四、常见问题权威解答
1. 企业申请破产了，还要不要劳动仲裁？
必须仲裁！破产清算组只认生效法律文书。上海某案例中，没仲裁的员工在债权人会议上吃了大亏，眼睁睁看着别人先分钱。
2. 老板用个人账户发工资，怎么证明劳动关系？
收集银行流水+工作证+考勤记录+同事证言。某美容院员工靠微信工作群聊天记录，成功证明了实际用工关系。
3. 公司资产拍卖后钱不够分怎么办？
工资债权优先于税款和普通债权，但要要在破产受理后15天内申报。去年某地产公司破产案，晚申报3天的员工少拿了30%补偿。
4. 离职补偿金怎么计算才不吃亏？
记住这个公式：前12个月平均工资×工作年限。包含奖金提成！某销售总监离职时，靠这个算法多要回8万元绩效提成。
5. 公司股东换壳注册新公司，还能追责吗？
证明存在财产混同，可以起诉股东连带责任。苏州某机械厂倒闭后，员工成功追查到股东新公司的关联交易，最终拿到全额赔偿。
