用人单位辞退员工赔偿
《劳动合同法》第47条，用人单位合法解除劳动合需要支付经济补偿金，而违法解除则需支付双倍赔偿金。公司炒你鱿鱼是否要赔钱、赔多少，关键看辞退行为是否合法。员工严重违纪被开除不用赔，但是公司经营困难裁员，就得按N+1的标准给补偿。
被辞退拿多少钱？手把手教你算赔偿
老王在深圳某公司干了3年半，月薪1万2，某天突然收到裁员通知。他能拿多少赔偿？先看计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资。3年半算4个月，月工资超过当地平均工资3倍的部分不计（深圳社平工资13730元），老王月薪未超限额，直接拿4×12000=4.8万。是违法辞退，这笔钱翻倍变成9.6万。
特殊情况来了！公司没提前30天通知，还要多付1个月工资作为代通知金，这就是常说的N+1赔偿。不过这只适用于三种情况：医疗期满不能工作、不能胜任经培训仍不行、客观情况重大变化。
这些辞退陷阱千万别踩
公司最常用的5个套路：
1. 威胁背调：不签离职协议就让下家公司知道你被开除——别怕！法律规定离职证明不能写负面评价。
2. 工资拆分：把基本工资压到最低，赔偿时按底薪算——记住！月工资包含奖金、津贴、加班费，按离职前12个月平均数算。
3. 延长试用期：3个月试用期快到又说再考察3个月——违法！劳动合同期限1年以上最多6个月试用期，且只能约定一次。
4. 口头辞退：直接让你明天别来上班——必须要有书面通知！否则继续上班并录像取证。
5. 逼你自离：调岗去扫厕所、降薪50%——属于恶意变更劳动合同，可以主张被迫离职并要求赔偿。
常见问题解答
问题1：公司说经济不好要裁员，我能拿到多少赔偿？
答：合法裁员适用N+1赔偿。工作满1年赔1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔半个月。工作2年3个月，N=2.5个月，加上未提前通知的1个月，共3.5个月工资。
问题2：试用期被辞退能要赔偿吗？
答：关键看辞退理由。公司不能证明你不符合录用条件（没有明确的考核标准），属于违法解除要赔2N。有个案例：某员工试用期第6天被辞，法院判公司赔1.2万，因为公司连录用条件都拿不出来。
问题3：被辞退后公司拖着不给钱怎么办？
答：三步走：1. 收集证据（劳动合同、辞退通知、工资流水）2. 向劳动监察大队投诉 3. 申请劳动仲裁。仲裁时效是1年！深圳有个案例，员工离职2年后才申请仲裁，结果败诉。
