试用期辞退员工赔偿
很多老板和员工都以为试用期可以随便辞退，但《劳动合同法》第21条、第39条明确规定了：用人单位在试用期解除劳动合同必须证明员工不符合录用条件！企业不能拿出证据，或者以工作能力不足性格不合等模糊理由辞退员工，员工有权要求赔偿。赔偿标准是半个月工资（不满半年工龄）或一个月工资（半年以上），这里指的是经济补偿金，是违法解除则需要支付双倍赔偿金。
试用期被辞退，打工人必懂的5件事
1. 试用期不是免死金牌：公司必须提前告知明确的录用条件，业绩指标、考核标准，不能入职后才临时增加要求。老王就遇到过公司突然要求每天加班到10点，不配合就辞退，这种明显违法。
2. 辞退通知必须书面化：微信上发句明天不用来了可不算数！正规流程要有解除劳动合同通知书，写明理由。小美就因为没拿到书面通知，成功拿到2N赔偿。
3. 工资结算有讲究：干满半个月要发整月工资，6月16日被辞退，公司得按整个6月工资发，可不是只给16天的钱。
4. 赔偿金计算有公式：经济补偿金=工作年限×月工资。试用期一般不超过6个月，所以拿半个月工资，但公司没提前30天通知，还要多付一个月工资作为代通知金。
5. 维权要留证据：考勤记录、工作成果、领导沟通记录都要保存，特别是微信聊天别删！去年小李就是靠截图证明自己完成业绩指标，反告公司拿到赔偿。
常见问题解答
试用期被辞退都能拿赔偿吗？
不一定！公司能证明你确实不符合录用条件（明确约定销售岗月业绩5万，你连续3个月没达标），这种情况不用赔偿。但现实中很多公司录用条件写得很模糊，这时候员工主张赔偿成功率很高。
公司说赔半个月工资，到底合不合法？
关键看工龄！你工作了3个月，按规定应该赔0.5个月工资。但公司是违法解除（因为你怀孕辞退），要赔1个月工资×2倍。去年有个案例，公司辞退怀孕员工被判赔8万元。
没签劳动合同怎么算赔偿？
这公司已经违法了！《劳动合同法》第82条，没签合同可以主张双倍工资差额。工作3个月被辞退，除了经济补偿金，还能要3个月×双倍工资-已发部分，相当于多拿3个月工资。
领导口头辞退怎么办？
千万别直接走人！继续正常上班并录音取证，要求公司出具书面通知。小张就遇到过领导说明天别来了，结果他照常上班打卡，公司反而赔了2个月工资。
试用期考核不合格能直接辞退吗？
必须满足三个条件：1.有明确的考核标准且员工签字确认过 2.考核流程合理 3.考核结果确实不达标。某互联网公司曾因考核表没有员工签字，败诉赔偿3万元。
