国企倒闭员工安置费怎么算
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条以及《企业破产法》第一百一十三条规定，国企倒闭时员工的安置费（经济补偿金）计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资标准为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若当地职工月平均工资3倍以上的，按3倍数额计算（全国多数地区上限约为3.6万元/月）。特殊情况下还涉及N+1补偿（即额外支付1个月代通知金）。
国企员工安置费的计算公式与细节
举个真实案例：老张在国企干了8年零7个月，月平均工资1.2万，当地社平工资3倍为3.5万。他的安置费计算就是：9年×1.2万=10.8万元。但他的月薪是4万元，则按3.5万封顶计算，最终拿9×3.5万=31.5万元。这里要的是，工龄计算从入职第一天到倒闭文件生效日，包括调岗、子公司合并等连续工龄。
连奖金都算进工资基数吗？
工资基数可不是只算基本工资！法律规定包含奖金、津贴、加班费在内的所有税前收入。小王月薪5000元，但年终奖发了6万，这12个月总收入就是（5000×12+6万）=12万，平均月工资1万元。不过有些企业会玩套路，把工资拆分成基本工资+绩效，这种情况员工可以要求按实际总收入计算。
破产没钱了员工还能拿到钱吗？
法律规定员工债权是优先级的！企业破产清算时，赔偿款清偿顺序排在第一梯队，比税款和普通债权人都优先。去年某地钢铁厂破产，账上只剩3000万，光员工安置费就要5000万，法院把厂房拍卖了1.2亿，员工都拿到了全额补偿。实在资不抵债的，地方政府还启动财政托底。
常见问题答疑
问题1：试用期员工能拿安置费吗？
能！哪怕只入职3天，只要企业倒闭就得给补偿。试用期月薪8000元，工作2个月零10天，安置费=0.5个月工资（不满半年部分），也就是4000元。
问题2：安置费要交税吗？
超出当地职工年平均工资3倍的部分要交税！北京社平工资12万，3倍就是36万。老李拿了50万安置费，14万（50万-36万）需要按20%税率交个税2.8万。
问题3：工伤员工怎么算？
除了安置费，还能要一次性伤残就业补助金！老王工伤8级，在国企工作10年，月薪1万。他能拿10×1万=10万安置费，再加7个月×1万=7万工伤补助，合计17万。
问题4：被拖欠的工资怎么办？
工资债权优先全额清偿！某服装厂倒闭前欠发3个月工资共9万，这笔钱会在破产财产中优先于安置费支付。员工最终能拿到9万工资+按工龄计算的安置费。
