公司解聘员工赔偿标准
《劳动合同法》第47条规定，用人单位解除劳动合经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。但若员工月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算且年限最高不超过12年。
被辞退时能拿多少钱？手把手教你算赔偿
你在深圳某公司工作了3年8个月，月薪2万，去年深圳社平工资12964元。由于你的工资未超过社平3倍（12964×3=38892元），赔偿金计算为：4年×20000元=80000元。但你的月薪是5万元，则按38892元计算，且最高补偿12年。
真实案例：某程序员被裁员时发现公司少算年终奖，通过仲裁成功追回3.6万差额。切记！绩效奖金、年终奖等都应计入平均工资，千万别让公司漏算这笔钱！
不同解雇情形赔偿方案大不同
合法解雇：公司因经营困难裁员，需提前30天通知并支付N倍赔偿。工作5年的员工可获得5个月工资。
违法解雇：突然通知明天不用来了，员工可要求2N赔偿。某销售总监突然被辞退，仲裁判公司赔偿24万元（2×12个月×1万元）。
协商解除：常见N+1方案，1个月工资替代提前通知期。曾有员工巧妙谈判，在N+1基础上多争取了3个月社保缴纳。
员工过错：严重违纪被开除时零赔偿。但公司必须提供充分证据，某企业因无法证明员工旷工被判赔8万元。
必须收藏的5个维权秘籍
1. 离职时一定索要书面解除通知
2. 保留工资条、考勤记录等至少2年
3. 被要求签自愿离职时务必谨慎
4. 计算赔偿金时核对所有收入项目
5. 协商过程记得录音保存证据
常见问题解答
问题1：试用期被辞退能要赔偿吗？
答：除非证明不符合录用条件，否则公司仍需赔偿。小张试用期第3个月被辞，因公司无法提供考核标准，最终获赔1.5个月工资。
问题2：公司没签合同怎么算赔偿？
答：可主张最多11个月双倍工资。工作1年未签合同，除正常工资外，还能再要11个月工资赔偿。
问题3：赔偿金要交税吗？
答：当地年社平工资3倍以内部分免税。超过部分按综合所得税计算。获赔20万，15万免税，剩余5万按税率表计税。
问题4：协商赔偿谈不拢怎么办？
答：可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。某设计师通过仲裁，将公司提出的N方案提升到2N+3个月社保。
