单位解雇员工赔偿标准
《劳动合同法》第46条、47条和87条规定，单位解雇员工是否要赔钱、赔多少，主要看解雇是否合法。合法解雇要给经济补偿金（俗称N），违法解雇要赔双倍（2N），没提前30天通知还要额外付1个月工资（俗称N+1）。举个栗子：小王工作3年被解雇，月薪1万，合法解雇拿3万，违法解雇直接拿6万！
不同解雇情形赔偿对照表
情景一：合法炒鱿鱼
员工严重违纪、试用期不合格，单位不用赔钱！但要：必须有白纸黑字的证据，员工签字的规章制度、考核不合格记录。
情景二：协商解除
老板说给你N+3走人吧，员工点头就能拿钱。这种情况最划算，只要双方谈妥，赔多少都合法！
情景三：经济性裁员
公司倒闭要裁20人？必须提前30天向工会说明，还要给N倍补偿。重点：月薪超过当地平均工资3倍的，最多赔12年！
赔偿金计算有讲究
经济补偿金=工作年限×月工资。这里的月工资指离职前12个月的平均应发工资，包括奖金、加班费、补贴！但很多公司耍心眼：
1. 用基本工资算赔偿？违法！
2. 把年终奖排除在外？可以仲裁！
3. 说绩效工资不算数？法院不支持！
打工人必看维权指南
收到解雇通知别急着签字！马上做三件事：
1. 要书面解除通知（没盖章也先拍照）
2. 打印最近12个月工资流水
3. 收集加班记录、工作成果
公司拒赔，带着这些材料去劳动仲裁，80%以上案件都是劳动者赢！
常见问题Q&A
问题1：试用期被辞退能要赔偿吗？
答：看情况！公司证明你不符合录用条件（有明确的考核标准），不用赔。但随便找个理由赶人，照样要付半个月工资！
问题2：赔偿基数包含年终奖吗？
答：必须包含！法律规定应发工资包含所有货币性收入。公司说年终奖是福利不算数，直接怼回去！
问题3：工作满6年半怎么算N？
答：6.5个月工资！法律规定半年以上按1年算，所以6年半=7个月工资，但是违法解雇就是14个月！
问题4：被逼自离能索赔吗？
答：关键看证据！公司用调岗降薪、没收电脑等手段逼你辞职，保留微信记录、邮件截图，可以主张被迫离职拿补偿！
问题5：工伤员工能被辞退吗？
答：治疗期间绝对不能辞退！工伤鉴定后丧失劳动能力，除非员工严重违纪，否则辞退一律按2N赔偿！
