公司辞退员工赔偿
《劳动合同法》第47条，公司单方面解除劳动合必须支付经济补偿金。简单来说就是：员工每工作满1年，公司要支付1个月工资（俗称N）。不足半年按0.5个月算，超过半年不足1年按1个月算。但是员工严重违纪（盗窃、泄密）或试用期不合格，公司可以不赔。这里的关键词是合法解除和违法解除——前者赔N，后者要赔2N！
被辞退时一定要算清楚的5笔账
第一笔是基本赔偿金，也就是N倍月工资。干了3年2个月，N就是3.5个月工资。第二笔是代通知金，公司没提前30天通知，要额外付1个月工资（这就是常说的N+1）。第三笔是未休年假工资，按3倍日薪折算。第四笔是加班费，很多公司会故意漏算这笔。第五笔是赔偿金翻倍的情况，公司拿不出合法辞退证据，员工可以直接要2N！
有个真实案例：某程序员被以能力不足辞退，公司只肯给N。结果他拿出连续三年的优秀员工证明，法院判赔2N。所以记住：公司说你不胜任工作，必须拿出培训记录、考核文件等完整证据链，否则就是违法解除！
常见问题答疑
问题1：月工资包含奖金吗？怎么算平均工资？
经济补偿金的月工资是指离职前12个月的平均应发工资，包括基本工资、奖金、补贴、加班费，连年终奖都要算进去！不过有个封顶线：工资超过当地平均工资3倍，按3倍计算且最多算12年。上海平均工资12183元，封顶线就是36549元/月。
问题2：公司说给N+1，但要求签自愿离职协议怎么办？
这是典型的套路！签了自愿离职就拿不到失业金，还影响后续维权。正确做法是要求公司出具书面解除通知，让HR明确写出赔偿金额及计算方式。公司耍无赖，直接打12333劳动保障热线投诉，一告一个准。
问题3：试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看辞退理由！公司能证明你不符合录用条件（有明确考核标准且你确实不达标），可以不赔偿。但只说不适合岗位却不给证据，必须赔半个月工资。有个诀窍：入职时记得保存招聘时的岗位要求，这是最关键的证据。
问题4：被辞退后还能要年终奖吗？
要看离职时间和公司制度。年终奖按自然年度发放，12月被裁但公司次年1月发年终奖，可以主张按工作时间比例折算。曾有案例：员工11月底被裁，法院判公司按11/12比例支付年终奖。所以别被HR那句离职员工不参与年终奖分配唬住！
