解雇员工赔偿标准
《劳动合同法》第47条，解雇员工的赔偿标准核心是经济补偿金，也就是俗称的N倍月工资。这里的N指工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。但要三种典型情况：
1. 合法解雇（如企业经济性裁员）：最低支付N倍补偿
2. 未提前30天通知解除：需支付N+1倍补偿
3. 违法解雇：最高需支付2N倍赔偿金
员工老王月薪1万，工作了3年8个月，合法解雇时应拿4个月工资共4万，公司没提前通知就要给4+1=5万，而违法解雇则面临4×2=8万赔偿。
老板最怕你知道的赔偿细节
很多人以为被辞退拿N+1就完事了？其实这里面的门道多着呢！最近有个外卖小哥被裁，拿着工资条找律师才发现，公司居然少算了高温补贴和绩效奖金...
真实案例：杭州某科技公司裁员，HR按基本工资计算赔偿，结果被告上法庭。法院判决赔偿基数必须包含年终奖、补贴等全年总收入的平均值，最终员工多拿了2.3万元！
特别这3个坑：
1. 月工资不是合同写的数，而是过去12个月实际到手的平均数
2. 赔偿金超过当地平均工资3倍的部分要交税
3. 签了离职协议还能反悔！存在重大误解或显失公平，1年内可以起诉
5种特殊情况的生存指南
情况1：公司说效益不好要裁员，但办公室还在招新人怎么办？
——这是典型的违法裁员！可以要求继续履行合同或拿2N赔偿。记得保留招聘网站截图当证据。
情况2：孕期被辞退怎么算赔偿？
——直接2N起步！还能要求支付剩余产假工资，三胎妈妈在某电商公司就成功拿到28万赔偿。
情况3：领导天天找茬逼你主动辞职？
——打开手机录音功能，收集好证据后照常上班。等公司忍不住辞退时，拿着录音去仲裁稳赢。
常见问题Q&A
试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看辞退理由！公司能证明你不符合录用条件（有明确考核标准且你未达标），可以不赔偿。但只是说不合适，那就得支付半个月工资。就有应届生靠微信聊天记录打赢官司，拿到8000元赔偿。
赔偿基数包含年终奖吗？
必须包含！法律明确规定经济补偿金的计算基数是离职前12个月的全部货币性收入。有个银行高管被裁时，公司没算上百万年终奖，法院判决补赔62万，可见这块绝对不能让步。
公司没钱赔怎么办？
立即申请劳动仲裁！裁决书下来后公司还不给，直接去法院申请强制执行。现在连法人代表的高铁、飞机都能限制，某餐饮连锁老板就是因为拖欠赔偿金，过年回老家只能坐绿皮火车。
签了离职协议还能反悔吗？
分两种情况：是协商一致白纸黑字写清金额，一般不能反悔。但是被忽悠签的因个人原因离职，30天内可以申请撤销。深圳某程序员就用钉钉记录证明被迫签字，成功多要回7万赔偿。
工作10年最多能拿多少赔偿？
双封顶规则！就算月薪5万，当地平均工资是1万，计算基数最高按3万算（3倍封顶），10年工龄就是10×3万=30万。但是违法解除的2N赔偿，就是20×3万=60万，这可不是小数目！
