哺乳期公司开除员工赔偿标准
《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。而哺乳期指婴儿出生后满1周岁前的期间。公司强行开除哺乳期员工，属于违法解除劳动合同，必须按照《劳动合同法》第八十七条支付双倍经济补偿金。
赔偿计算公式为：
赔偿金=员工月工资×工作年限×2倍
月工资指解除合同前12个月平均工资（不超过当地社平工资3倍），工作年限每满1年按1个月计算，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算。
哺乳期被开除的真实案例：她的维权经历
杭州某互联网公司员工小美产后3个月返岗，因拒绝每天加班3小时被辞退。小美通过以下步骤成功维权：
1. 保存加班通知、辞退通知书等证据
2. 向当地劳动监察大队投诉
3. 申请劳动仲裁
最终仲裁裁决公司支付8.4万元赔偿金（月薪7000元×3年×2倍），并补发哺乳期工资差额。
哺乳期员工必知的5大权利
除了不被随意辞退的权利，哺乳期员工还享有：
1. 每天1小时哺乳时间（可拆分两次使用）
2. 禁止安排夜班劳动（晚10点至早6点）
3. 不得降低基本工资
4. 特殊保护期持续到婴儿满1周岁
5. 可申请调整工作强度（如减少工作量）
公司想辞你？这些套路要警惕！
有些公司会采用隐蔽手段逼迫哺乳期员工主动离职：
- 突然调整到偏远办公地点
- 将工位安排在吸烟区附近
- 要求参加凌晨视频会议
- 设置无法完成的KPI指标
遇到这些情况，务必保留微信记录、邮件截图等证据，可直接向主管表明：我现在处于哺乳期，这些安排涉嫌违法，请公司重新考虑。
常见问题解答
哺乳期被辞退能拿多少钱？
月薪1.2万，工作4年半：
经济补偿金=1.2万×4.5年=5.4万
违法解除赔偿金=5.4万×2=10.8万
若公司未提前30天通知，还可主张+1个月代通知金。
公司说效益不好就能裁员？
即便公司经济性裁员，《女职工劳动保护特别规定》第五条，哺乳期员工必须优先留用。深圳某科技公司以业务收缩为由裁员，仍被判赔哺乳期员工16.2万元。
哺乳期结束被辞退怎么算？
哺乳期结束后，若公司无合法理由解除合同，仍按正常赔偿标准（N+1）支付。但公司能证明员工存在严重违纪（如旷工15天以上）、试用期不合格等法定情形，可不支付赔偿。
