公司主动辞退员工赔偿标准
当公司主动辞退员工时，《劳动合同法》第四十六条明确指出，除劳动者存在重大过失外，用人单位单方解除劳动合同必须支付经济补偿。这个补偿标准可不是老板随便定的，法律白纸黑字写得明明白白：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。这个月工资指的是解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
被裁员的打工人必看：你的赔偿金到底能拿多少？
举个真实案例：程序员小王在某互联网公司干了3年零8个月，月薪2万5。去年公司业务调整要裁员，HR给出的赔偿方案是4个月工资。小王当场掏出手机打开计算器：3年半对应3.5个月基数，加上未提前30天通知的1个月代通知金，总共4.5个月工资，算下来应该是11万2千5。经过协商，公司补足了差额。这个案例告诉我们，赔偿金计算要特别工作年限的折算和代通知金的适用情况。
现实中很多公司会玩套路赔偿，把基本工资和绩效奖金分开计算。某销售主管月薪显示8000元，实际每月到手2万多。被辞退时公司只按合同上的基本工资赔偿，结果员工申请劳动仲裁，法院最终判定按实际总收入计算。所以大家平时要保存工资条、银行流水等证据，关键时刻能多拿好几万赔偿。
5个高频问题：你遇到的赔偿金难题
试用期被辞退能要赔偿吗？
很多新人以为试用期可以随便开除，其实大错特错！除非你能证明员工不符合录用条件，否则试用期辞退照样要赔钱。某教育机构新招的课程顾问工作20天被辞退，公司以试用期不用赔偿为由拒绝补偿。结果劳动仲裁判公司支付半个月工资，还补缴了社保。记住：录用条件要明确，考核记录要完善，否则就构成违法解除。
公司说没钱赔怎么办？
遇到这种情况千万别被唬住！去年有家创业公司裁员时跟员工签分期付款协议，结果付了两个月就停止支付。员工集体申请强制执行，法院直接冻结公司账户，老板还被列入失信名单。就算公司真的破产，《企业破产法》，员工的经济补偿金也是排在普通债权之前的优先债权。所以遇到公司哭穷，记得第一时间申请劳动仲裁，法律会给你撑腰。
