公司解散员工赔偿金标准
最近收到很多关于公司解散的咨询，最核心的问题就是：老板要关门了，员工能拿多少钱？《劳动合同法》第四十四条和第四十七条，公司解散属于劳动合同终止情形，必须按员工工作年限支付经济补偿金。简单来说就是干满1年补1个月工资，不足半年算半个月，超半年算1个月。这个基数可不是底薪哦，是包含奖金、补贴的前12个月平均工资。
公司解散赔偿全流程攻略
老王在电子厂干了3年8个月，突然接到解散通知。他的月平均工资是8500元（含年终奖）。规定，老王能拿到4个月工资补偿（3年按3个月算，8个月超过半年补1个月），总共34000元。但要三个关键时间点：签解除协议前核对金额、离职15天内结清工资、补偿金最晚不超过30天到账。
特别提醒怀孕的小李们，公司解散可不等于能拿2N赔偿！虽然《女职工劳动保护规定》说不能辞退孕期员工，但遇到公司真解散这种情况，还是只能拿N倍补偿。不过要是老板恶意换个马甲重新开张，那就准备好证据去劳动仲裁吧。
5个典型问题一次说清
1. 自愿离职还能拿补偿金吗？
上周刚办完离职手续的小张肠子都悔青了！公司提前放出风声要解散，小张怕拿不到钱赶紧自己提了离职。结果错失3万补偿金！记住铁律：只要是用人单位提出解散的，不管员工愿不愿意都得给钱。但要是你自己先提交离职申请，哪怕第二天公司就宣布解散，这钱也跟你没关系了。
2. 赔偿基数包括年终奖吗？
做销售的老李去年拿了18万年终奖，担心公司按底薪3000元计算补偿。别慌！法律规定计算经济补偿金时，要把前12个月的所有现金收入加起来算平均数。包括基本工资、提成、奖金、补贴，连不休年假的折现都要算进去。不过股票期权这类非现金收益不算哦。
3. 公司没提前通知要赔钱吗？
突然被通知明天不用来了怎么办？这里有个冷知识：解散属于合同终止不是解除，不需要提前30天通知。所以除非劳动合同或当地法规有特别约定，否则公司不需要支付代通知金。但要是欠缴社保导致员工损失，影响医保报销，这锅公司得背。
4. 工伤员工能多拿赔偿吗？
车间刘师傅右手伤残还在医疗期，这种情况公司解散要特别！除了常规的经济补偿金，还必须结清一次性伤残就业补助金，这笔钱可不少。要是公司没买工伤保险，所有工伤待遇都得由公司自掏腰包，员工记得要完经济补偿再要工伤赔偿。
5. 老板说没钱赔怎么办？
遇到耍无赖的老板别怕！立即到劳动监察大队投诉+申请仲裁双管齐下。公司清算时员工债权是优先受偿的，比税和普通债权都靠前。就算公司账上没钱，股东没有如实出资也要在未出资金额范围内承担责任。收集好劳动合同、工资流水、解散通知等证据，一告一个准。
