辞职员工赔偿标准
《劳动合同法》第46条规定，员工因企业未足额支付劳动报酬、未缴纳社保、暴力威胁等情形提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资（俗称N+1中的N）。若企业违法解除合同，则需支付双倍赔偿金（即2N）。
这5种辞职也能拿赔偿
很多人以为主动辞职就拿不到赔偿，其实这些情况都能要钱：
1. 公司拖欠工资超过30天：老李在工厂干了3年，老板连续2个月没发工资，他辞职后成功拿到3.5个月工资补偿。
2. 社保公积金没交全：小美发现公司5年没缴住房公积金，离职时不仅追回欠缴部分，还额外获得5个月工资补偿。
3. 强制调岗降薪：程序员小王被突然调到保洁岗位，他拒绝后辞职，法院判决公司支付2N赔偿。
4. 职场PUA：新员工小张因拒绝陪客户喝酒被领导辱骂，保留录音证据后辞职获得赔偿。
5. 变相加班：公司要求每天工作14小时还不给加班费，这类情况辞职一告一个准。
赔偿金额计算有门道
经济补偿金=工作年限×月平均工资。这里的月工资指离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴和加班费。举个真实案例：
外卖骑手老周月薪8000元，年终奖24000元，工作3年8个月。计算时先把年终奖分摊到每月（24000÷12=2000元），月平均工资变成10000元。工作年限按4年算，最终获得4×10000=40000元补偿。
特别：月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。上海社平工资12183元，月薪5万的高管，计算基数只能是36549元。
90%人不知道的赔偿陷阱
1. 签了离职协议还能反悔：只要存在重大误解或显失公平，可在1年内申请撤销。某销售总监签协议后发现少算20万提成，通过诉讼成功追回。
2. 年终奖也能计入赔偿：杭州中院判决案例显示，应计入离职前12个月平均工资。
3. 微信辞职无效：必须提交书面辞职通知，最好用EMS寄送并备注因公司违法提出解除劳动合同。
4. 超过1年时效还能要钱：深圳有劳动者离职3年后发现社保问题，通过劳动监察要回补偿。
常见问题解答
Q1：自己不想干了能要赔偿吗？
普通辞职没有补偿！但是因公司不交社保、拖欠工资等原因被迫辞职，记得在离职原因里写明因用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形解除劳动合同，这样才能主张经济补偿。
Q2：试用期被辞退怎么赔？
关键看辞退理由：
- 公司证明不符合录用条件：无需赔偿
- 无理由辞退或违法解除：要支付0.5-1个月工资
北京某案例，试用期员工被以性格不合辞退，法院判决公司支付1个月工资赔偿。
Q3：赔偿要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按工资计税。
上海张三获赔30万，免税额度为12183×3×12=438,588元，30万全免个税。
Q4：公司说要注销怎么索赔？
立即申请劳动仲裁！公司注销后还能起诉股东。杭州案例，某公司注销后，劳动者通过追索股东责任拿到8万元赔偿。
