公司辞退员工赔偿金额怎么算
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里说的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资三倍。
一、辞退赔偿金到底怎么算？看完这4种情况就懂了
小明在深圳某公司干了3年8个月，月薪1.5万，现在被合法辞退。他的赔偿金计算就是3.5个月工资（3年算3个月，8个月超过半年算0.5个月），总共5.25万。但要是公司违法解除，就要赔双倍变成10.5万。
特别！公司提前30天通知，只需要支付N倍补偿；要是当场让你走人，就得赔N+1。工作刚满2年的员工，拿到的是2个月或者3个月工资。
二、这些特殊情况最容易扯皮
公司要是说你不胜任工作辞退，必须拿出培训记录、考核证明。去年就有个案例，某销售主管因为三个月业绩不达标被辞，结果公司拿不出培训证据，赔了2N。
碰到公司搬迁的情况更复杂。要是新办公地点跨市了，员工不愿去可以要补偿。苏州搬到上海，员工拒绝随迁，公司就得按N倍补偿。
三、维权必备的3个锦囊妙计
第一步要保留所有证据：劳动合同、工资条、辞退通知。有个程序员被辞退时，hr口头说明天不用来了，结果他偷偷录音，多拿了1个月赔偿。
第二步算清自己的账：月平均工资是否包含年终奖？去年某互联网公司员工维权时，成功把13薪计入计算基数，多拿了2万多。
四、常见问题答疑
1. 试用期被辞退能要赔偿吗？
除非公司能证明你不符合录用条件，否则照样要赔。有个毕业生试用期第5天被辞，因为公司拿不出考核标准，赔了半个月工资。
2. 赔偿基数包含年终奖吗？
必须包含！法律规定前12个月所有应得收入都要算。某销售经理去年底被裁，成功把8万年终奖计入基数，多拿4万赔偿。
3. 协商解除怎么谈最划算？
记住谈判底线是N+1。某外企裁员时，员工集体谈判争取到N+3。谈的时候可以拿年假折算、社保缴纳等问题当筹码。
