最新解散员工赔偿标准
《劳动合同法》第44条、第46条规定，企业因解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。补偿标准为：员工每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等。但若公司解散是因破产导致且无力支付，需优先从破产财产中清偿员工债务。
一、赔偿标准到底怎么算？手把手教你
小王在一家公司干了3年8个月，月平均工资1万元，公司突然宣布解散。他的补偿金就是4个月工资（3年按3个月，8个月按1个月），总计4万元。公司提前30天没通知，还要多付1个月工资作为代通知金。不过要！员工月工资超过当地平均工资3倍（北京是3倍×12700元=38100元），补偿年限最高不超过12年。
二、这5种特殊情况必须知道
1. **试用期被解散能赔吗？** 干满半个月就能拿半个月工资补偿。 2. **孕妇能多拿钱吗？** 不能，但公司解散时孕妇的三期津贴仍要支付。 3. **外包员工怎么办？** 找签合同的劳务公司索赔，实际用工单位不担责。 4. **没签合同怎么算？** 只要能证明劳动关系，照样拿赔偿+双倍工资。 5. **公司没钱赔了？** 赶紧申请劳动仲裁，拿到裁决书后申请强制执行。
三、企业解散赔偿操作避坑指南
老板们！解散前必须完成三件事： - 提前30天开全员大会说明情况 - 结清工资+报销+年终奖 - 签《协商解除协议》避免后期纠纷 曾有个公司解散时漏发销售提成，结果被员工集体仲裁，多赔了30多万！
四、常见问题解答
解散和破产赔偿一样吗？
不一样！公司破产时赔偿顺序是： 1. 破产费用 2. 员工工资和补偿金 3. 税款 4. 普通债权 破产财产不够，只能拿到部分赔偿。而普通解散必须足额支付。
赔偿金要交税吗？
超过当地年平均工资3倍的部分要交税。北京免征额是38100×3=114300元，拿到15万赔偿，超出35700元按20%交税。
公司用解散名义变相裁员怎么办？
立即做三件事： 1. 收集股东会解散决议等证据 2. 要求公司出具解散证明 3. 拨打12333劳动监察热线投诉 去年杭州某科技公司假借解散裁员，结果被查实后按违法解除赔了2N。
解散赔偿包含年终奖吗？
关键看是否已经符合领取条件。解散时已到年终考核期，即使没发也要折算进平均工资。上海某案例中，法院判决公司将16个月年终奖计入补偿基数，员工多拿了7.2万。
离职证明写解散影响找新工作吗？
完全不用担心！法律规定离职证明只能写合同期限、工作岗位等基本信息，不能写解散原因。公司乱写，可以要求重开并索赔。
