拒不执行劳动法怎么办？劳动者如何维权？
面对用人单位拒不执行劳动法的情况，劳动者可以通过法律途径有效维权。本文详细介绍了法律定性、核心法律依据、维权操作指引及举报流程，帮助劳动者了解如何收集证据、选择维权路径，并提醒注意事项，确保权益得到保护。
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
员工单方面解除劳动合同如何处理
《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，员工单方解除劳动合同分为两种情形：提前通知解除（提前30日书面通知）和即时解除（企业存在拖欠工资、未缴社保等法定过错）。企业需区分情况处理：若员工合法解除，企业须配合办理离职手续；若员工违法解除（如未提前通知突然离职），企业可主张赔偿损失。
员工突然辞职，企业必须照单全收吗？
很多老板一听到员工说明天就不来了就火冒三丈，心想：你说走就走，当公司是菜市场？先别急，法律还真没规定员工必须干到退休！
公司拖欠工资离职有赔偿金吗
《劳动合同法》第38条和第46条规定，公司拖欠工资超过30天，员工可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿金！这个补偿金标准是按工作年限算的，每干满1年赔1个月工资。你干了3年，公司至少得赔3个月工资。这里说的工资是指离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴这些哦！
公司欠薪离职拿赔偿的完整攻略
去年我表弟就遇到这事儿，公司连着3个月没发工资，他直接跑到劳动局把公司告了。结果不仅拿回了欠的5万多工资，还多拿了2个月补偿金。现在手把手教你怎么操作：
劳动者主动辞职有补偿金吗
一般情况下，劳动者主动辞职是没有补偿金的！但你是被老板逼到不得不辞职，或者公司存在违法行为，那就有机会拿到补偿！《劳动合同法》第46条规定，只有用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合才需要支付经济补偿。也就是说，你主动辞职能不能拿钱，关键要看辞职原因是不是公司的锅。
一、普通辞职 VS 被迫辞职
小张在某公司干了3年，最近想跳槽发展，于是提交了《辞职申请书》。这种情况属于典型的个人原因辞职，不仅拿不到补偿金，还要提前30天通知公司。但是公司长期拖欠工资、不交社保、强迫冒险作业，这时候你拍桌子说老子不干了，在法律上叫做被迫解除劳动合同，反而能拿到每工作1年补1个月工资的经济补偿。
私人老板拖欠工资不给怎么办
遇到私人老板拖欠工资，很多打工人的第一反应是认栽，但其实《劳动法》第50条明确规定工资必须按月支付。即使没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然可以通过劳动监察投诉（12333热线）、申请劳动仲裁（时效1年）或法院起诉三种途径维权。保留好考勤记录、聊天记录等证据是关键，维权成功率高达80%以上！
一、手把手教你收集关键证据
去年在烧烤店打工的小李就靠微信记录要回了工资。他把和老板的聊天记录全部录屏保存，包括老板承诺发工资的时间、拖欠的金额等。再配合手机里的排班表照片、工友证言，劳动仲裁时直接锤死老板。记住这5类证据一定要留：
劳动仲裁怎么证明薪资
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者主张薪资待遇时应当提供初步证据。而《劳动合同法》第十条明确规定，用人单位应当书面约定劳动报酬。在仲裁工资流水、劳动合同、社保缴费记录等都可以作为核心证据。当单位拒不提供工资台账时，劳动者可依据《工资支付暂行规定》第六条要求仲裁委责令用人单位举证。
手把手教你准备薪资证据
打劳动官司就像玩证据收集游戏，薪资证明就是你的必杀技。先翻箱倒柜找劳动合同，看薪资约定那栏是不是白纸黑字写着数额。要是碰上黑心老板没签合同，赶紧把每月工资到账的银行流水打出来，支付宝微信转账记录也别放过。
转正工资低于试用期合法吗
直接说结论：不合法！《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。换句话说，转正工资必须≥试用期工资÷0.8。试用期拿8000元，转正后至少要10000元。公司转正后反而降薪，已经踩了法律红线。
为什么会有公司敢这么操作？
很多打工人发现转正后工资缩水都懵了：难道试用期表现太好也是错？其实公司玩这招主要有三种套路：
1. 钓鱼式招聘：
拖欠农民工工资找哪个部门
遇到老板拖欠工资，农民工兄弟千万别忍气吞声！《劳动合同法》第85条和《保障农民工工资支付条例》第10条，人社局下属的劳动保障监察大队就是你的第一站！法律规定他们必须在5个工作日内决定是否立案，60天内给你处理结果。情况复杂还能延长30天，但必须书面通知你。记住，法律给你的权利比老板的借口硬气多了！
手把手教你讨回血汗钱
第一步：证据就是你的武器
赶紧翻出压箱底的劳动合同、工牌、考勤表，微信催工资的聊天记录也别删。去年老张在工地摔伤住院，出院后发现3个月工资没结，全靠手机里拍的每日工时照片和工头签字的欠条打赢了官司。
关于支付农民工工资的法律规定
《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律规定，用人单位必须按月足额支付农民工工资，不得以工程款未到位等理由拖欠。若未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，农民工仍享有工资请求权。法律明确总包单位对工资支付承担兜底责任，政府还设立工资保证金制度，确保农民工权益不受侵害。
农民工工资的法律护身符
老王去年在工地干了8个月，包工头总说甲方没结款，工资拖到年底还没发。这要搁以前，老王只能堵门要钱。但现在法律给农民工配了三把尚方宝剑：
第一把剑叫月月清，条例第12条写得明明白白，就算工程是分段结算的，工资也必须按月发。包工头说等验收完一起发？违法！