公司倒闭赔偿标准
当公司倒闭的巨浪拍来时，打工人最关心的莫过于能拿到多少赔偿。《劳动合同法》第44条、第46条规定，企业因破产、吊销执照等情形终止劳动合必须向员工支付经济补偿金。这个补偿金可不是老板的施舍，而是法律白纸黑字写明的权利！补偿标准按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满半年的按半个月算。不过要这里的月工资是指员工离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等全部收入。
公司倒闭后，你的钱这样算
小明在倒闭的科技公司干了3年8个月，月薪1.2万。他的赔偿金怎么算？3年半对应的补偿是：3.5个月工资。但有个关键细节：公司所在地区上年度职工月平均工资三倍高于员工工资，就按三倍封顶计算。上海社平工资三倍是36549元，小明月薪4万，那每月补偿只能按36549元算。
除了经济补偿金，还有两笔钱千万不能忘：一是拖欠的工资奖金，法律规定在企业破产财产中优先清偿；二是社保补缴，哪怕公司破产，社保局也会强制追缴欠费。曾经有家服装厂倒闭后，员工集体申请劳动仲裁，不仅拿到了补偿金，连拖欠的13薪都通过法院强制执行要回来了。
特殊情况处理指南
孕妇遇到公司倒闭怎么办？法律给特殊保护！孕期、产期、哺乳期员工除了正常经济补偿，还能拿到三期工资补偿。某母婴公司破产时，6名孕妈通过劳动仲裁，每人多拿到了3-6万元不等的额外赔偿。
工伤员工更是有双重保障。老李在工厂倒闭前因工致残，他不仅拿到了经济补偿金，还通过工伤保险基金获得了伤残补助。公司没缴工伤保险？别慌！法律规定这笔钱由公司承担，就算破产清算也要优先支付。
维权必备三步走
第一步：保留证据链。劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费证明，这些纸质材料赶紧拍照备份。某互联网公司员工用企业微信的聊天记录，成功证明了未休年假天数。
第二步：找准维权路径。先去当地劳动监察大队投诉备案，申请劳动仲裁。仲裁免费且时效有1年，深圳某游戏公司员工集体仲裁，28天就拿到了裁决书。
第三步：申请强制执行。公司账户还有钱，立即申请财产保全。杭州某贸易公司破产时，员工通过法院冻结了公司支付宝账户，最终全额拿到赔偿。
常见问题Q&A
工作不满一年能拿补偿吗？
当然可以！哪怕只工作3个月，也能拿到半个月工资补偿。是11个月零1天，就能算1年拿1个月工资。记住：N+1中的N是工作年限，1是代通知金，不过公司倒闭不需要支付代通知金。
赔偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税！北京社平工资三倍是42546元，月薪2万的小王拿5个月补偿共10万，42546×5=212730元免征个税，超过部分才需要缴税。
老板跑路了怎么办？
立即向法院申请企业破产！《企业破产法》，员工债权优先于普通债权。浙江某皮革厂老板失联后，员工通过集体诉讼，在拍卖厂房设备后优先获得了赔偿。
试用期员工有赔偿吗？
必须给！只要建立正式劳动关系，就算在试用期也有权获得补偿。广州某创业公司解散时，3名试用期员工成功拿到了半个月工资的补偿。
破产清算顺序谁优先？
员工债权排第二！清算财产先付破产费用和共益债务后，第一顺位是员工工资、医疗补助、补偿金，比税款和普通债权都优先。某房地产公司破产案中，员工工资债权清偿率100%，普通债权人只拿到30%。
