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《劳动合同法》第39条、46条规定，试用期被开除能否获得补偿要看解除原因。单位能证明员工不符合录用条件且提前3日通知，则无需补偿。但是违法解除（未说明理由、未提供考核证据），员工可主张半个月工资的经济补偿金。若单位存在恶意裁员、歧视性解雇等情况，还涉及双倍赔偿。
我处理过一个典型案例：小李入职某互联网公司做运营，刚满一个月突然收到解除通知。HR只说表现不达标，但拿不出的考核标准。后来我们帮他申请劳动仲裁，发现公司连基本的岗位职责文件都没有。最终仲裁委判定公司违法解除，赔偿小李半个月工资+未结清的加班费。
当员工面临解除劳动合最关心的问题莫过于经济补偿金怎么算。最近收到很多咨询：员工休了三个月病假，公司发最低工资，那经济补偿金基数会被拉低吗？《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金基数按离职前12个月平均工资计算，这里的工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。关键在于：病假期间发放的工资是否属于正常劳动报酬范畴。最高院司法解释明确，医疗期工资属于特殊待遇而非劳动对价，经济补偿金基数计算时——病假工资不纳入计算范围！
《劳动合同法》第40条、41条、47条，劳动合同未到期解除赔偿主要看谁主动解除和解除是否合法。是公司单方面合法解除（员工严重违纪），无需赔偿；公司违法解除（无理由辞退孕妇），需支付2倍经济补偿金（俗称2N）。最常见的情况是公司因经营困难等合法理由解除合同，这时要支付N或N+1个月工资（N=工作年限）。怎么算？继续往下看！
老王在互联网公司干了3年，突然收到裁员通知，HR说赔3个月工资。这合理吗？其实关键要看解除原因：
《个人所得税法》和财政部、税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，经济补偿金在计算个税时享有特殊政策：当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税，超过部分单独适用综合所得税率表计算。经济补偿金个税计算器正是基于这一法律规则设计的专业工具，帮助劳动者和HR快速准确完成个税核算。
老王在深圳工作12年，月薪2万，获得经济补偿金24万元。打开计算器第一步输入当地社平工资（深圳为13730元），系统自动算出免税额：13730×3×12=49.428万元。因实际补偿24万未超免税额，老王一分钱税都不用交！但张三在北京拿到40万补偿金（社平工资11297元），计算器会先算11297×3×12=40.67万免税额，40万补偿金刚好在免税范围内，同样零税款。
作为处理过500+劳动纠纷案件的律师，明确告诉大家：离职赔偿标准主要看《劳动合同法》第46、47、87条。简单来说就是三种情况：协商解除拿N，违法解除赔2N，裁员或特殊情形拿N+1。这里的N=工作年限×月工资，月工资指离职前12个月的平均收入（含奖金、补贴）。下面我就用大白话带你看懂这些数字背后的门道。
最近处理了个典型案例：小王工作3年半被突然辞退，公司只愿意给3个月工资。我帮他算了一笔账：月薪1.2万，前12个月还有季度奖3.6万，实际月平均工资=（1.2万×12+3.6万）÷12=1.5万。公司属于违法解除，应赔2×3.5×1.5万=10.5万，最终调解拿到9.8万。
《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条，国庆节前三天（10月1日-3日）属于法定节假日，这期间加班必须支付300%工资且不得调休。后四天（10月4日-7日）为休息日调休，加班可选择支付200%工资或安排补休。计算公式为：法定节假日工资=月工资基数÷21.75×3倍×加班天数；休息日工资=月工资基数÷21.75×2倍×加班天数。需要特别：这里的月工资基数不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第85条和《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。拖欠1万元工资，劳动者最多可主张2万元赔偿（1万本金+1万赔偿金）。执行中，需先向劳动部门投诉，用人单位若在责令期限内仍不支付，才会触发赔偿金。
遇到老板拖欠工资，千万别忍气吞声！先翻出劳动合同、工资条、考勤记录，甚至微信聊天截图，这些都是关键证据。接下来直接去公司所在地的劳动监察大队投诉，记得填表时写清楚拖欠时间和金额。老板耍赖皮，劳动仲裁委的大门永远敞开——不收费！不请律师也能自己上！
《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业因破产解散终止劳动合必须向员工支付经济补偿金。补偿金计算标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里有个关键细节——工资基数按解除合同前12个月的平均工资计算，且工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶支付。
去年有个做外贸的朋友公司说倒就倒，财务直接搬着电脑消失了。当时他们员工集体堵在写字楼里，后来还是靠懂法的同事带着大家走了正规流程。这事儿告诉我们，面对公司倒闭，慌乱没用，得按步骤来：
当外企因经营不善、市场变动等原因倒闭时，员工的权益保护主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》。《劳动合同法》第47条规定，企业解散时应当向员工支付经济补偿金，标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而《企业破产法》第113条明确，破产财产在清偿时，员工工资、社保费用及经济补偿金属于第一清偿顺序，优先于税款和普通债权。
外企倒闭不是世界末日！员工至少可以主张以下赔偿： 1.