企业解聘员工赔偿标准金额
《劳动合同法》第47条规定，企业解聘员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，但若高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算且补偿年限最高不超过12年。
是企业违法解除劳动合同（无正当理由辞退），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。是协商解除或符合法定解除情形（如员工严重违纪），则按正常标准支付补偿金或无需支付。
经济补偿金到底怎么算？手把手教你
小王在某公司工作了3年7个月，月薪1.5万元，当地平均工资是6000元。他的经济补偿金计算是：4年×1.5万=6万元。因为3年7个月超过半年算作4年，且1.5万未超过6000×3=1.8万，所以直接按实际工资计算。
但小李月薪2万元，工作满5年，计算就变成：5年×1.8万=9万元。因为2万超过社平工资三倍（6000×3=1.8万），所以只能按1.8万封顶计算。
N、N+1、2N到底有什么区别？
这三个术语让很多HR和打工人都犯迷糊：
N：最常见的经济补偿，适用于企业合法解除（如协商一致、经济性裁员）或员工被迫辞职（如拖欠工资）。
N+1：特指企业未提前30天通知解除的情况。今天通知明天走人，就要多付1个月工资作为代通知金。
2N：惩罚性赔偿，专门针对违法解除。没有任何理由突然辞退孕妇，这时候不仅要恢复劳动关系，还要支付2倍经济补偿。
这些特殊情形必须知道
某互联网公司搬迁到外地，要求员工随迁否则离职。这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，协商不成解除合同，企业需要支付N+1。但是直接发解聘通知，就构成违法解除需要支付2N。
还有个真实案例：某销售总监年薪百万，被辞退时主张按实际收入计算赔偿。但因其月薪超过社平工资三倍，最终法院判决按三倍封顶计算，且最高补偿12年。这提醒高收入群体要特别赔偿上限。
常见问题解答
问题1：赔偿基数包含奖金和补贴吗？
包含！法律规定，月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但要的是加班费是否计入存在争议，部分地区将固定发放的加班费计入，临时性的不计入。
问题2：试用期被辞退有赔偿吗？
分情况！企业能证明员工不符合录用条件（有明确考核标准并提前告知），无需赔偿。但只是觉得不合适又没有证据，则属于违法解除需要支付2N，不过试用期短，N就是0.5个月工资。
问题3：协商解除怎么算赔偿？
可以自由约定，但不得低于法定标准。法定的N是3个月，企业提出给5个月，这是合法的。但只给2个月，即使员工签字了，事后仍可主张补足差额。
