公司倒闭赔偿员工的工资标准
当公司经营不下去要倒闭时，最慌的就是员工了。《劳动合同法》第44条和《企业破产法》第113条，公司倒闭属于劳动合同终止情形，必须结清员工工资、补偿金等费用。法律规定工资赔偿包含三个部分：拖欠的工资（最长12个月）、经济补偿金（N+1标准）和社保公积金。不过要的是，这些钱要从公司剩下的家底里按顺序分，能不能拿全还得看公司还剩多少钱。
公司倒闭后的生存指南
上个月刚经历公司倒闭的小王说，那天老板突然把大家叫到会议室，红着眼睛说公司账上只剩3万块。当时所有人都懵了——工资还没发呢！后来他们才明白，这时候得赶紧做三件事：
第一，马上要求公司出具书面倒闭通知，最好盖上公章。第二，当天就去劳动监察大队备案，别等公司跑路了再行动。第三，把工资条、劳动合同、考勤记录全部复印三份，这些材料后面打官司能用上。
有个做餐饮的朋友更惨，老板半夜把桌椅板凳都搬空了。他们十几个员工联合请律师，通过拍卖老板的个人车辆拿到了部分赔偿。所以说遇到这种事，抱团维权比单打独斗强得多。
赔偿金到底怎么算？
经济补偿金的标准是N+1，这个N可藏着大学问。在杭州某互联网公司倒闭案例中，程序员老李月薪2万，工作了3年零1个月，他的N是3.5个月而不是4个月。因为满半年按1年算的规定只适用于计算补偿金，月份要折算成0.5年。
有个常见的误区是以为赔偿基数包含奖金提成。其实法律明确规定，经济补偿金按前12个月平均工资算，但加班费、年终奖这些浮动收入是不计入的。不过是拖欠的工资部分，这些钱可以主张要回来。
常见问题解答
1. 公司破产清算，赔偿顺序谁先谁后？
赔偿顺序就像分蛋糕：第一块是员工的工资和医疗/伤残补助，第二块是欠缴的社保，第三块是经济补偿金。要是公司资产连第一块都不够分，后面的补偿金就悬了。所以遇到公司要倒闭，越早行动越有利。
2. 社保公积金还能要回来吗？
很多老板会耍赖说公司都没了还交什么社保。其实《社会保险法》，欠缴的社保费属于优先清偿范围。去年深圳有家公司破产后，法院强制拍卖老板的个人房产来补缴员工社保。公积金虽然法律级次低些，但在也能通过诉讼追讨。
3. 公司说没钱赔怎么办？
这个时候别被老板哭穷骗了。立即申请财产保全，冻结公司账户。有个典型案例：上海某贸易公司声称资不抵债，结果员工申请查账发现老板把200万转给了亲戚。法院认定这是恶意转移财产，老板被判承担连带责任。
4. 员工能拒绝赔偿方案吗？
当然可以！杭州某教育机构倒闭时，给出的赔偿方案是分24期支付。员工集体拒绝后，通过劳动仲裁一周内就拿到了现金赔偿。记住，任何分期支付的方案都要谨慎接受，公司都倒闭了，分期很变成空头支票。
5. 过了劳动仲裁时效还能告吗？
有个冷知识：公司倒闭后申请仲裁的时效不是1年！最高院司法解释，从知道公司注销之日起算，有1年时间可以主张权利。之前有员工在公司倒闭3年后，发现老板用原班人马开了新公司，成功追讨到赔偿。
