公司面临倒闭员工怎么处理
《劳动合同法》第四十四条、第四十七条，公司倒闭属于用人单位被依法宣告破产情形，必须向员工支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，超过半年按一年计算。特别：企业即便资不抵债，员工工资、补偿金在破产清偿顺序中优先于税款和普通债权！
公司要倒闭了，员工必须知道的5件事
最近收到很多咨询：公司账上没钱了，老板说要解散，我们该咋办？作为处理过300+劳动纠纷案件的律师，给大伙儿支几招：
第一，别急着签任何文件！有公司会忽悠员工签自愿离职协议，这种签了就拿不到补偿金。记住，只要不是员工主动辞职，倒闭必须给补偿。
第二，立即固定证据。把劳动合同、工资条、考勤记录全部拍照备份，工作群聊天记录别删，有条件的去银行打印工资流水。某科技公司倒闭时，财务连夜删除了考勤系统，结果员工靠微信打卡记录赢了官司。
第三，联合维权更有效。去年某教育机构暴雷，30多个老师组团申请劳动仲裁，3个月就拿到补偿金。单独行动容易被各个击破，集体行动还能分摊律师费。
第四，社保不能断缴！就算公司当月倒闭，也要缴清社保。深圳有个案例，公司破产后员工生病，因为医保断缴多花了8万医药费，法院判股东个人赔偿。
第五，警惕换壳重生。有些老板会注册新公司转移资产，继续用原班人马经营。这种情况可以申请追加被执行人，去年杭州法院就判决过让新公司连带赔偿旧员工。
公司倒闭常见问题解答
问题1：公司说没钱赔，怎么办？
这种情况十有八九是装的！立即做三件事：1.到市场监管局打印企业内档，查清股东信息 2.申请财产保全冻结公司账户 3.向法院申请破产清算。去年上海某餐饮公司声称亏损，结果清算发现股东半年内转移了200万，股东个人赔了员工工资。
问题2：经济补偿金怎么算才不吃亏？
记住这个公式：前12个月平均工资×工作年限。工资包括基本工资+奖金+补贴，北京某程序员被公司按底薪3000元计算补偿金，结果法院按实际收入2.3万元判决。特别：月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍封顶计算。
问题3：公司拖欠的社保公积金还能要回来吗？
必须能！就算公司破产，也要在资产清算中优先补缴。杭州某服装厂欠缴社保2年，员工通过申请强制执行，最终从厂房拍卖款中优先受偿。操作步骤：1.到社保局投诉登记 2.申请法院强制执行 3.参与破产财产分配。
问题4：劳动仲裁要准备哪些材料？
建议准备维权五件套：1.劳动合同原件 2.工资银行流水（最近12个月）3.考勤记录 4.公司解散通知（邮件/微信记录）5.同事证人证言。广州某案例中，员工靠微信工作群记录，证明了实际工作年限比劳动合同多3年。
