单位倒闭了员工有赔偿金吗
单位倒闭了员工不仅能拿赔偿金，法律还规定了优先支付原则！《劳动合同法》第44条和第46条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿。补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），并且破产清算时员工的工资、社保等费用排在清偿顺序第一位，比税款和普通债权人都优先。
单位倒闭后员工能拿到哪些钱？
最近有位粉丝私信说公司突然宣布破产，老板让他自谋出路，这种情况能拿到的钱其实包含三部分：
第一笔钱：经济补偿金 就是大家常说的N倍工资，工作3年2个月，就能拿3.5个月工资。有个细节要：月工资标准是离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴。不过月工资超过当地平均工资3倍（北京是37604元），超出部分不算。
第二笔钱：拖欠的工资和加班费 上个月工资还没发？加班费拖着没给？这些都属于优先清偿范围。有个真实案例：深圳某科技公司破产，200多号员工集体申请仲裁，不仅拿到补偿金，连3年前的加班费都追回来了。
第三笔钱：社保补缴和公积金 很多倒闭企业都存在断缴社保的问题。法律规定社保费用也属于优先清偿范围，哪怕公司账上只剩1万块，也得先补缴员工的五险一金。
拿赔偿金的3个关键步骤
第一步：别急着签离职协议！ 有些老板会让员工签自愿离职文件，这种情况千万要警惕！去年杭州就有家公司让员工签《协商解除协议》，结果30多人错失赔偿金。正确做法是要求公司出具《劳动合同终止通知书》。
第二步：准备5类证据材料 1. 劳动合同（没签合同的准备工牌、考勤记录） 2. 工资流水（证明实际收入） 3. 社保缴纳记录（人社局官网可查） 4. 公司破产公告（法院公告或工商信息） 5. 工作证、工作邮件等（证明劳动关系）
第三步：走法律程序不复杂 很多人以为打官司要花大钱，其实劳动仲裁完全免费！流程也很简单： 1. 向公司注册地劳动仲裁委提交申请 2. 等开庭通知（一般1个月内） 3. 现场举证质证（记得带原件） 4. 等裁决书（不超过45天） 公司拒不执行，直接去法院申请强制执行。
常见问题解答
问题1：公司账上没钱了怎么办？ 答：这种情况可以申请工资垫付，很多省市都有保障机制。上海规定，企业破产且法定代表人失联的，员工可向人社局申请垫付工资和经济补偿，最高垫付额度可达20万元。
问题2：试用期员工能拿赔偿吗？ 答：只要建立正式劳动关系就有权获得补偿！哪怕只工作15天，也能拿到0.5个月工资的补偿金。不过要还在试岗期没签合同，被认定为劳务关系。
问题3：赔偿金需要交税吗？ 答：经济补偿金在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税。北京月平均工资12700元，3倍就是38100元，补偿金不超过这个数就不用交税。
