公司倒闭了员工有补偿吗
当公司突然宣布倒闭时，员工最关心的就是工资还能拿到吗？有补偿金吗？。《劳动合同法》第44条、47条和《企业破产法》第113条规定，只要不是员工主动辞职，企业破产倒闭必须支付经济补偿金。这笔钱属于职工债权，在破产清偿顺序中排在第一顺位，甚至优先于税款和普通债权。
公司倒闭后的救命钱怎么算？
补偿金计算公式很简单：工作每满1年发1个月工资。小明在公司干了3年半，前12个月平均工资6000元，能拿4个月×6000=24000元补偿。但要两个天花板：月工资超过当地社平工资3倍的（北京是31884元），按3倍封顶；总年限不超过12年。
最近处理过一个真实案例：某电商公司倒闭前拖欠30名员工3个月工资，加上经济补偿金共计200多万。最终通过拍卖公司服务器设备，优先偿还了员工债权。员工们虽然丢了工作，但至少拿回了血汗钱。
这钱到底从哪里来？
很多老板会两手一摊：公司账上早没钱了。别慌！补偿金来源有3条路：
1. 公司现有资产变卖：办公设备、车辆、库存商品都能拍卖
2. 股东承担连带责任：股东存在抽逃出资等违法行为
3. 政府垫付：部分地区对小微企业有应急保障基金
杭州就有家奶茶店倒闭，老板跑路后，街道办动用欠薪应急周转金，先垫付了员工基本工资。虽然补偿金还没到位，但解决了大家吃饭问题。
特殊情况怎么办？
遇到这3种情况也别放弃：
• 拖欠社保：去社保局投诉，公司破产财产要优先补缴
• 工伤未赔偿：工伤保险待遇优先支付
• 孕妇/哺乳期：经济补偿+三期工资补偿（北京曾有判例支持）
上个月刚帮外卖骑手老张维权成功。他在送餐途中受伤后被公司辞退，通过劳动仲裁不仅拿到2.8万补偿金，还追回了工伤赔偿12万元。
手把手教你维权
记住这5步操作：
1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录
2. 去劳动监察大队投诉（比仲裁快）
3. 1年内申请劳动仲裁（不收费）
4. 申请财产保全：防止老板转移资产
5. 参与债权人会议：破产程序中有表决权
建议下载电子劳动合同APP存证，微信工作群别急着退，这些都是关键证据。去年深圳某游戏公司程序员，就是靠钉钉打卡记录证明了加班事实，多争取到2个月补偿。
常见问题解答
Q1：公司说没钱，补偿金是不是打水漂了？
只要公司走正规破产程序，员工债权必须优先清偿。老板恶意转移财产，可以报警追究拒不支付劳动报酬罪，杭州就有老板被判刑2年。
Q2：试用期员工能要补偿吗？
工作满1个月就有！新规明确，哪怕只上班29天，公司倒闭也要按0.5个月工资支付补偿。
Q3：补偿金要交税吗？
低于当地年平均工资3倍的部分免税。北京免税额382608元，多数人不用交税。
Q4：海外公司倒闭怎么办？
是外企在华分支机构，同样适用法律。去年某韩资服装厂倒闭，62名员工通过仲裁拿到全额补偿。
Q5：劳动仲裁时效多久？
从公司倒闭之日起1年内有效。但建议越早越好，最好在30天内完成证据收集。
