劳动者主动辞职有补偿金吗
一般情况下，劳动者主动辞职是没有补偿金的！但你是被老板逼到不得不辞职，或者公司存在违法行为，那就有机会拿到补偿！《劳动合同法》第46条规定，只有用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合才需要支付经济补偿。也就是说，你主动辞职能不能拿钱，关键要看辞职原因是不是公司的锅。
一、普通辞职 VS 被迫辞职
小张在某公司干了3年，最近想跳槽发展，于是提交了《辞职申请书》。这种情况属于典型的个人原因辞职，不仅拿不到补偿金，还要提前30天通知公司。但是公司长期拖欠工资、不交社保、强迫冒险作业，这时候你拍桌子说老子不干了，在法律上叫做被迫解除劳动合同，反而能拿到每工作1年补1个月工资的经济补偿。
二>这7种情况辞职也能拿钱
1. 拖欠工资超过1个月：老板连续2个月只发一半工资，你辞职时不仅能要回欠薪，还能拿N个月补偿金（N=工作年限）
2. 不交社保：入职3年公司从没交过五险一金？这种情况辞职可以要求补缴社保+经济补偿
3. 强制调岗降薪：未经协商把你从办公室调到流水线，工资打7折？属于单方变更劳动合同
4. 暴力威胁：主管天天辱骂、体罚员工？留存录音录像证据辞职
5. 强迫冒险作业：让电工不戴防护装备检修高压电？涉及重大安全隐患
6. 试用期陷阱：转正后工资反而比试用期低？属于欺诈订立合同
7. 合同到期不续签：重点！这种情况虽然看似公司没过错，但只要劳动者不愿续签，公司也要给补偿金（很多人不知道这条）
三>实操指南：如何优雅拿钱走人
杭州就有个经典案例：小王用钉钉提交辞职申请写的是个人原因，结果败诉没拿到补偿。后来他重新收集了公司未交社保的证据，改发《被迫解除通知书》，最终成功获赔5.2万元。关键操作有三步：
1. 固定证据：工资条、考勤记录、聊天记录要全套备份
2. 发书面通知：必须明确写因公司存在XX违法行为，依据劳动合同法第38条解除合同
3. 走法律程序：先劳动仲裁，准备好证据清单和赔偿计算表
四>90%人不知道的隐藏条款
最高院司法解释，公司存在未提供劳动条件的情形，突然收走你的工作电脑、取消门禁权限，这种变相逼你辞职的行为，同样可以主张经济补偿。广东某程序员就因公司删除其系统权限，成功索赔12个月工资。
常见问题解答
1. 试用期辞职能要补偿吗？
公司存在违法行为（试用期不交社保），即便只工作1个月也可以主张补偿。但是正常辞职，试用期是没有经济补偿的。
2. 辞职时发现公司没签劳动合同怎么办？
恭喜你！这种情况不仅能要经济补偿，还能主张最多11个月的双倍工资差额。仲裁时效是离职后1年内。
3. 被迫辞职影响领失业金吗？
只要符合非自愿失业条件，即便你是主动辞职，只要仲裁认定是被迫解除，照样可以领取失业金。记得让公司出具解除证明时注明真实原因。
4. 工作满10年辞职有特殊补偿吗？
除非公司存在违法行为，否则工龄长短不影响补偿金计算。但是公司单方辞退，10年以上工龄的员工解除合同的经济补偿不超过12个月工资的规定已废止，现在可以拿到实际工作年限的全额补偿。
