辞退员工有哪些补偿
《劳动合同法》第46-47条，员工被合法辞退时，企业必须支付经济补偿金。包括：N个月工资（N=工作年限）、未提前30天通知的+1个月工资（代通知金），是违法辞退则需支付2N倍赔偿金。医疗期、孕期等特殊情形被辞退还触发更高赔偿。
被裁员能拿多少钱？手把手教你算
小明在深圳某公司干了3年，月薪1.5万，突然被辞退：
情况1：合法裁员
公司提前30天通知：拿3×1.5万=4.5万
公司当天让走人：3×1.5万+1.5万=6万（N+1）
情况2：违法辞退
小明在工伤期间被开除，直接拿2×3×1.5万=9万！这还不算社保补缴、年终奖等隐形损失。
签协议时这3个坑千万别踩
① 协商一致套路：hr笑眯眯说给N+1，其实你能拿2N！先查辞退理由是否合法。
② 工资基数陷阱：公司按基本工资算补偿？错！奖金、补贴都要算进去，北上广深平均工资3倍封顶（上海封顶数4.2万/月）。
③ 放弃追责声明：签了字就拿不到加班费、年假补偿了，一定要单独结算清楚！
常见问题解答
1. 试用期被辞退有补偿吗？
公司能证明你不符合录用条件（签过考核标准），不用赔。但突然通知不合适，属于违法解除，照样赔半个月工资！
2. 公司说没钱赔怎么办？
保留辞退通知书、工资条、工作记录，直接去当地劳动仲裁委申请强制执行。很多地方开通了线上申请通道，不花一分钱律师费！
3. 被违法辞退能要多少钱？
除了2N赔偿金，还能追讨：未休年假3倍工资、加班费、社保公积金补缴。曾有程序员拿回24个月工资的案例！
4. 离职协议写了无争议还能反悔吗？
签完字发现少算钱了？30天内！带着协议去法院起诉，只要能证明被欺诈或重大误解，协议作废。
5. 被辞退会影响找新工作吗？
劳动仲裁记录不公开！离职证明上公司只能写合同解除，敢写被开除可要求赔偿精神损失费，杭州某公司被判赔5万元。
