误工期间单位正常发工资还有赔偿吗

当员工因工伤、交通事故或患病等原因无法正常工作时，最常被问到的问题就是：单位已经正常发工资了，我还能主张误工赔偿吗？《工伤保险条例》第四十三条、《民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，答案很明确：单位支付工资与侵权方或工伤保险赔偿不冲突，符合条件的劳动者仍可主张误工费！

一、误工费到底是个啥？法律是这么说的！

很多人以为误工费=工资损失，这其实只说对了一半。法律上的误工费更复杂，它包含两部分：实际减少的收入和潜在收入损失。你月薪1万，受伤后单位只发基本工资5千，那差额5千属于实际损失；你是外卖骑手，受伤期间无法接单导致的平台提成损失，则属于潜在损失。

举个真实案例：杭州某程序员因交通事故住院3个月，单位照常发全额工资2万元/月。法院最终判决肇事方赔偿其误工费6万元，理由是：程序员本可通过项目奖金获得额外3万元/月收入，误工导致其奖金损失属可预见收益。

二、单位发工资了，凭啥还能要赔偿？

这里涉及法律上的损益相抵原则。很多人担心：单位都发工资了，再要赔偿是不是算双重获利？其实不然！工伤保险赔偿与侵权赔偿可以兼得（医疗费除外），而单位工资属于劳动关系范畴，与侵权赔偿互不冲突。

张三被李四撞伤，治疗期间单位正常发工资。张三既可以向李四主张误工费赔偿，又不会影响单位工资发放。但是工伤，单位已支付工资的，工伤保险基金会补足差额（工资标准低于工伤保险基数的）。

三、这4种情况最容易搞错！对号入座看看

情况1：工伤停工留薪期
《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利不变。工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，单位继续发工资，二者可以兼得。

情况2：交通事故误工
上海法院判例显示，网约车司机王某事故后单位照发底薪3千元，但其平均流水1.2万元/月，法院判决肇事方按9千元差额赔偿误工费。

情况3：病假期间
非因工患病时，单位按最低工资80%支付病假工资。若因他人侵权导致生病（如被殴打致伤），仍可向侵权方主张全额误工费。

情况4：自由职业者
没有固定单位的个体户、主播等，需提供银行流水、完税证明等证据。广州某网红受伤案中，法院其抖音提现记录按日均收入500元支持误工费。

四、常见问题答疑

1. 单位正常发工资，工伤期间还能要赔偿吗？

当然可以！《工伤保险条例》，工伤保险的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，与单位工资是并行关系。你月薪1万，工伤鉴定为十级伤残，除单位照常发工资外，还能获得7个月工资的一次性伤残补助金。

2. 交通事故误工，单位发工资还能索赔吗？

完全可以！《民法典》明确规定，侵权方需赔偿误工费。即使单位全额发工资，仍可主张实际收入与潜在收入损失。新规强调，赔偿标准可参照行业平均工资计算。

3. 病假期间单位发工资，是否有误工费？

分情况！是自身患病，单位已支付病假工资的，不能再要误工费；但是被他人伤害导致病假（如医疗事故、被人打伤），即使单位发工资，仍可向责任方索赔全额误工费。

4. 误工费和工资可以拿吗？

法律允许双重获得！工资属于劳动关系补偿，误工费属于侵权赔偿或工伤保险待遇，二者性质不同。但要医疗费部分不能重复索赔。

5. 单位不发工资，误工费怎么算？

误工费=应得工资全额+潜在收入损失。单位违法停发工资，你既可以申请劳动仲裁要回工资，又能向侵权方主张误工赔偿，最高可获双重赔偿。