公司拖欠工资离职有赔偿金吗
《劳动合同法》第38条和第46条规定，公司拖欠工资超过30天，员工可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿金！这个补偿金标准是按工作年限算的，每干满1年赔1个月工资。你干了3年，公司至少得赔3个月工资。这里说的工资是指离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴这些哦！
公司欠薪离职拿赔偿的完整攻略
去年我表弟就遇到这事儿，公司连着3个月没发工资，他直接跑到劳动局把公司告了。结果不仅拿回了欠的5万多工资，还多拿了2个月补偿金。现在手把手教你怎么操作：
第一步：收集证据别手软
工资条、银行流水、劳动合同这些是基础配置。重点保存公司发的欠薪通知、催要工资的聊天记录。我有个朋友更绝，每次开会都录音，仲裁时老板赖账都没辙。
第二步：先礼后兵别冲动
先去财务室问清楚情况，记得手机开录音。要是公司说下周就发，那就让写书面保证书。之前有家公司给员工打欠条，结果到期没给，法院直接按民间借贷判了，利息都比工资高！
第三步：劳动监察大队走一波
带着材料去公司注册地的劳动监察大队投诉，他们调查速度比仲裁快。去年杭州有家公司被投诉后，第二天就把工资结清了，生怕被罚款。
第四步：劳动仲裁准备战
仲裁庭现在都支持线上申请了，小程序搜劳动仲裁就能操作。申请书重点写清楚欠薪时间和金额，记得要求25%的赔偿金！这是《工资支付暂行规定》第18条明确规定的。
打工人必知的5个保命技巧
1. 欠薪超过1个月就要警惕，别信老板的下个月一定发
2. 离职时一定要写因欠薪解除劳动合同，别选个人原因
3. 公司说用产品抵工资？直接拒绝！这是违法行为
4. 社保欠缴也能要补偿，去税务局举报一报一个准
5. 仲裁时效只有1年，从欠薪日开始算，过期作废
常见问题答疑
问题1：公司拖欠多久算违法？
超过30天不发工资就违法！《劳动法》第50条，工资必须按月支付。哪怕是遇到疫情，公司也只能协商延期，不能单方面拖欠。
问题2：主动离职还能要补偿吗？
关键看离职原因怎么写！离职申请写个人原因，一分钱补偿都拿不到。必须明确写因公司拖欠工资被迫离职，这样才能拿到N倍补偿。
问题3：没签劳动合同怎么办？
反而赚到了！可以主张双倍工资差额，最多能要11个月工资。准备工牌、考勤记录、工作邮件这些证据，证明存在事实劳动关系。
问题4：补偿金怎么计算？
工作每满1年补1个月工资，不满半年补半个月。月工资按离职前12个月平均算，包括年终奖。月薪超过当地平均工资3倍，按3倍封顶计算。
