用工单位无故辞退员工有哪些赔偿
《劳动合同法》第48条、87条规定，用人单位违法解除劳动合劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，而经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。小王月薪8000元工作3年被无故辞退，可获得8000元×3年×2=48,000元赔偿。
被老板突然炒鱿鱼？手把手教你拿赔偿
上周我接到个咨询，外卖小哥小李送餐3年，突然接到站长通知明天不用来了。这种粗暴辞退太常见了，今天我教大家三步维权法：
第一步：立即要求公司出具书面解除通知，千万别口头答应离职。去年有个案例，员工听信主管先办离职手续再谈赔偿，结果公司反咬是主动辞职。
第二步：收集所有工作证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录。有个妙招——突然被踢出工作群时，记得提前截图保存。
第三步：算清你的身价。经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作年限，赔偿金再翻倍。！奖金、补贴都算进平均工资，很多公司故意漏算这些。
5个血泪教训教你避开赔偿陷阱
1. 公司说要协商解除，让我签空白协议怎么办？
千万要守住底线！去年张女士被忽悠签了双方协商一致解除，结果一分赔偿没拿到。记住：协商解除也要写明赔偿金额，否则宁可走劳动仲裁。
2. 人事威胁说拿赔偿会影响背调？
这是经典PUA话术！法律明确规定劳动者维权不影响就业，真要遇到这种公司，直接录音留证，仲裁时还能多要精神赔偿。
3. 离职证明写被辞退影响找下家？
法律禁止在离职证明中标注离职原因。公司使坏，你可以要求重新开具，否则可主张赔偿。前年就有判例，公司赔了3个月工资。
常见问题答疑
试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看辞退理由是否合法！公司不能证明你不符合录用条件，照样要赔。去年有个应届生试用期第5天被辞，拿到半个月工资赔偿。记住：试用期不是免责金牌！
合同到期前被辞退怎么算？
这种情况拿到双倍赔偿！合同还剩半年，公司提前解约不仅要支付剩余半年工资，还要按工作年限给赔偿金。曾有程序员合同剩3个月被辞，最终获赔9个月工资。
赔偿金要交税吗？
经济补偿金在当地平均工资3倍内免税！北京月平均工资13876元，赔偿金在41628元/月以内部分免税。超过部分按工资所得计税，不过多数人的赔偿金都达不到征税标准。
