员工离职有补偿金吗
《劳动合同法》规定，员工离职是否能获得补偿金，关键要看离职原因是否符合法定情形。是员工主动辞职且企业没有过错，一般没有补偿金；但是企业辞退员工、协商解除合同或出现法定补偿情形，员工就有权主张经济补偿甚至赔偿金。法律条文看似复杂，但只要搞懂这三大核心场景，你就能清楚知道自己能不能拿到这笔钱。
一、必须拿补偿金的3种典型情况
场景1：企业主动辞退你
公司因为经营调整、业务收缩等原因需要裁员时，必须提前30天通知（或支付代通知金）并按工作年限支付补偿金。小王在公司干了3年，月薪8000元，被裁员时能拿到3×8000=24000元补偿。但公司违法解除合同（没有任何理由开除你），补偿金直接翻倍！
场景2：被迫主动辞职
遇到公司拖欠工资、不交社保、强制调岗降薪等骚操作，别傻傻地直接辞职。正确的操作是：先收集证据，再以《劳动合同法》第38条提出解除劳动关系，这样照样能拿补偿金！去年就有粉丝靠这招从黑心老板手里要回了2.6万元。
场景3：合同到期不续签
劳动合同到期后公司不续签（且员工无重大过错），必须按工作年限支付补偿金。但有个例外：公司提出续签条件不低于原合同而员工拒绝，那就拿不到钱。所以签不续签协议前一定要看清条款！
二、补偿金计算有门道
补偿金=工作年限×月平均工资，但这里面藏了3个关键细节：
1. 工作年限超过半年的按1年算，2年7个月算3年；
2. 月工资指离职前12个月的平均收入，包括奖金、津贴；
3. 工资超过当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年。
举个例子：张经理月薪3万（当地社平工资8000元），工作了15年，他的补偿金是12×8000×3=28.8万元，而不是15×3万=45万哦！
三、90%的人不知道的补偿金冷知识
冷知识1：离职协议藏着大坑
很多公司会让员工签《自愿放弃补偿金协议》，这种协议显失公平，员工事后仍可起诉主张权利。曾有案例显示，员工签协议后通过劳动仲裁照样拿回补偿金。
冷知识2：退休返聘人员不适用
达到退休年龄并领取养老金的人员，与企业建立的是劳务关系而非劳动关系，这类情况离职没有法定补偿金，全看合同约定。
冷知识3：补偿金也要交税
税务总局规定，补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个税，超过部分需要缴税。某地社平年薪10万，补偿金30万以内免税，超过部分按20%税率计算。
四、常见问题答疑
问题1：试用期被辞退有补偿吗？
企业能证明你不符合录用条件（且有书面考核证据），辞退不用给补偿。但只是简单说不适合岗位，属于违法解除，需要支付赔偿金！
问题2：主动辞职什么情况能拿钱？
只有因企业存在《劳动合同法》第38条违法行为（如拖欠工资、不交社保、强令冒险作业等）而辞职时，才能主张经济补偿金。
问题3：协商解除合同怎么谈补偿？
法律规定的协商解除补偿标准是N倍工资（N=工作年限），但可以争取N+1甚至更高。重点在于谈判时要有理有据，必要时可提出未休年假折算、加班费清算等组合诉求。
问题4：经济补偿金和赔偿金有什么区别？
补偿金（N）适用于合法解除情形，赔偿金（2N）针对违法解除。企业没有任何理由开除工作3年的员工，应支付6个月工资的赔偿金。
