拖欠工资有赔偿金吗
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资不仅要全额补发，还必须按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。老板不仅要还钱，还要赔钱！你被拖欠1万元工资，拿到1.5万到2万。但要这个赔偿金必须通过劳动监察或劳动仲裁才能主张，不会自动发放。
被拖欠工资的三大应对姿势
第一招：保留证据要像侦探。工资条、考勤记录、银行流水都要保存好，微信催工资的聊天记录也别删。有个哥们把老板说的下个月一定发的语音录下来，仲裁时直接当证据用，效果拔群！
第二招：维权路径要选对。先找劳动监察大队投诉，他们有权直接处罚公司。不行再申请劳动仲裁，全程免费还能要赔偿金。有个外卖小哥通过仲裁不仅拿回工资，还多得了8000块赔偿，直接换了新电动车。
第三招：学会用法律组合拳。除了工资和赔偿金，还能主张经济补偿金。有个案例，公司拖欠工资3个月，员工不仅拿到赔偿金，还多要了3个月工资作为补偿，总共到手6个月工资！
5个血泪教训教你避坑
1. 别签空白合同！有家公司让员工签待填劳动合同，结果工资标准栏被篡改，维权难度直接翻倍。
2. 离职证明不能随便写。某员工因离职证明写着因个人原因离职，结果影响失业金领取，亏了好几万。
3. 微信群通知要谨慎。有老板在工作群说本月工资延发，被截图当证据，直接坐实拖欠事实。
4. 社保代缴是雷区。挂靠代缴社保被查实，不仅赔偿金泡汤，还涉嫌骗保。
5. 现金发工资要留痕。收现金时记得让财务写收据，有位大姐每月收现金都让会计签字，靠一叠收据打赢官司。
常见问题答疑
问题1：赔偿金是工资的2倍吗？
错！是应付工资的0.5-1倍。欠1万工资，赔偿金是5千到1万，不是2万。但可以和25%经济补偿金叠加，最多能拿1万+1万+1万=3万。
问题2：离职后还能要赔偿金吗？
能！劳动仲裁时效是离职后1年内。有个程序员离职8个月后申请仲裁，照样拿到赔偿。但记得保留离职前催要工资的证据。
问题3：公司倒闭了怎么办？
照样能要！工资属于优先债权，比税款还优先。有家倒闭的火锅店，员工通过法院执行，比供应商先拿到钱。记得及时申请财产保全。
问题4：微信转账算证据吗？
算！但要配合其他证据。有个案子里，员工把微信转账记录和聊天记录打印公证，形成完整证据链，成功证明存在劳动关系。
问题5：老板说算借款怎么办？
别上当！有公司让员工签借款协议代替工资，结果被法院认定无效。工资必须通过银行代发或现金签收，其他形式都被认定违法。
