签订了合同,如果辞职,单位有赔偿吗
《劳动合同法》规定，员工主动辞职时是否需要赔偿单位，关键看两点：是否违反服务期约定或是否给单位造成实际损失。正常情况下，员工提前30天书面通知辞职不需要赔偿，但以下三种情况例外：
1. 单位提供专项培训并约定了服务期（出国进修后要求工作满5年）
2. 员工突然离职导致生产中断等重大损失
3. 违反竞业限制条款（辞职后立刻去竞争对手公司）
举个真实案例：程序员小李签了2年合同，公司花3万元送他参加AI培训，约定服务期3年。结果小李半年后跳槽，法院判决他赔偿公司剩余2.5年的培训费。
辞职时遇到的五种情况
情景一：试用期想跑路
试用期提前3天通知就能走人，单位不得扣押工资。但你把公司电脑摔坏了，那得照价赔偿。
情景二：签了三年合同干了一年
提前30天交辞职信直接走，不用赔违约金。不过要小心合同里的陷阱条款，未满合同期赔3个月工资这种霸王条款是无效的。
情景三：领导威胁扣工资
很多老板会说：没找到接班的就别想走！其实只要履行了提前通知义务，到时间直接走人，单位必须结清工资，否则可以去劳动监察大队举报。
情景四：签了竞业协议
你掌握公司核心机密，辞职后去同行公司，要赔钱。不过！竞业限制最长2年，而且单位必须按月给补偿金，否则协议自动失效。
情景五：急辞工被扣钱
突然消失属于违法解除劳动合同，造成损失（项目烂尾），最高要赔单位3个月工资。所以再急也要留个书面说明。
5个高频问题解答
问题1：合同写明辞职要赔2万，合法吗？
答：纯属吓唬人！《劳动合同法》明确规定，除了培训费和竞业限制，单位不能约定其他违约金。
问题2：公司要求退还工装费要理吗？
答：工作服属于劳动保护用品，收取押金违法。但工装是高档定制西装（非必要劳保品），签了书面协议的话要退。
问题3：辞职当月社保还交吗？
答：15号之前离职单位可不交，15号之后必须交。你20号离职，这个月社保公司还得承担。
问题4：辞职信被拒收怎么办？
答：用EMS寄送留存证据，或当面递交时录音录像。微信辞职也有法律效力，但要保存聊天记录。
问题5：年假没休完能要补偿吗？
答：可以！《企业职工带薪年休假条例》，未休年假应折算3倍工资。剩5天年假，能多拿5×2=10天的工资。
