自愿离职有经济补偿金吗
很多打工人辞职时都纠结一个问题：我自己主动提离职，公司该不该给我补偿金？《劳动合同法》第四十六条，员工因个人原因主动离职的，用人单位无需支付经济补偿金。但！法律还藏着特殊情况，公司存在违法行为时，员工被迫辞职照样能拿钱。今天就带你看懂自愿离职背后的补偿金门道。
一、这些情况主动辞职照样拿钱
我处理过很多劳动纠纷案件，发现90%的人不知道这些隐藏条款：当公司存在过错时，员工被迫辞职属于合法维权。去年小王遭遇公司拖欠3个月工资，他按照《劳动合同法》第三十八条提交离职通知，成功拿到3.5万元补偿金。
有5种情况可以主张补偿金：
1. 老板拖欠/克扣工资（超过1个月就能主张）
2. 不交社保（试用期不交也算）
3. 强迫高危作业（让会计去工地搬砖）
4. 规章制度违法（迟到1分钟扣半天工资）
5. 骗签合同（实际工作与约定严重不符）
二、实操中容易踩的3个大坑
很多人明明符合条件却拿不到钱，问题出在这：
坑1：没留证据直接走人
有个客户口头说公司欠薪，离职半年后才来咨询。结果公司不认账，银行流水又显示正常发薪，败诉。切记要保存工资条、考勤记录、谈话录音等证据。
坑2：离职原因乱写
曾有人事经理忽悠员工在离职申请表写个人发展原因，结果明明公司没缴社保，员工却要不回补偿金。记住离职原因必须写明真实情况，因公司未依法缴纳社保辞职。
坑3：超过仲裁时效
劳动仲裁时效只有1年！遇到公司侵权要立即行动，别想着等找到新工作再处理。有个案例员工离职2年后才主张补偿金，直接被法院驳回。
三、常见问题答疑
Q1：签了离职协议还能要补偿吗？
关键看协议内容！协议里明确写着双方再无任何争议，那基本没戏。但是被胁迫签字的，可以申请撤销协议。建议签字前务必找律师审核条款。
Q2：公司调岗降薪逼我辞职怎么办？
这种情况属于变相解雇。记得先书面提出异议，继续上班并保留证据。公司坚持违法调岗，你可以主张被迫解除劳动合同并要求N倍经济补偿。
Q3：补偿金到底怎么算？
计算公式：工作年限×月工资。月工资指离职前12个月的平均工资，包括奖金补贴。特别！月工资超过当地社平工资3倍，按3倍封顶计算，且年限不超过12年。
Q4：试用期辞职有补偿吗？
一般没有。但若公司在试用期存在拖欠工资、不缴社保等违法行为，即使只工作7天也可以主张补偿。有个案例员工试用期第10天因公司拒签劳动合同离职，最终获赔2个月工资。
