辞退员工补偿金和赔偿金的赔偿标准
《劳动合同法》第47条和87条规定，员工被辞退时涉及两种经济补偿：经济补偿金和赔偿金。经济补偿金适用于合法解除劳动合同（如协商一致、经济性裁员），按工作年限×月工资计算；而赔偿金是用人单位违法解除劳动合需支付的双倍经济补偿金。工作3年的员工被违法辞退，原本补偿3个月工资，赔偿金则需支付6个月工资。
被辞退时到底能拿多少钱？
最近老张被公司突然辞退，拿着离职协议跑来问我：老王你看这补偿对不对？我一看就发现猫腻——公司只给了2个月工资，可他明明干了5年！今天就带大家搞懂这个让人头疼的补偿金问题。
记住两个关键数字：N、2N。N就是工作年限，每满1年算1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。公司是合法裁员，业务调整提前30天通知，那拿N就行；要是没提前通知，还得加1个月工资，也就是常说的N+1。
但是违法辞退，老板看你不顺眼直接让你滚蛋，这时候就要掏出2N的赔偿金。有个典型案例：李姐在公司干了8年，月薪2万，突然被口头辞退。劳动仲裁判公司赔16万（8年×2万×2倍），公司还得多付2万律师费。
这些钱到底怎么算？
计算基数可不是你一个月工资！法律规定要按离职前12个月的平均工资，包括奖金、加班费、补贴。不过有个封顶线：工资超过当地社平工资3倍，最多按3倍算且补偿年限不超过12年。
举个例子：北京程序员小王月薪5万，干了15年，北京社平工资1万。他的计算基数只能是3万，年限只能算12年，合法裁员的话能拿12×3万=36万。要是公司违法辞退，那就是36万×2=72万，够买辆宝马5系了！
遇到这5种情况赶紧要赔偿
1. 怀孕被辞退：去年有个女销售怀孕6个月被辞，仲裁判公司赔2N+三期工资，拿了28万；
2. 医疗期内被踢走：老刘癌症治疗期间收到辞退通知，法院判赔2N+医疗补助金；
3. 不签无固定期合同：工作满10年被辞，至少要赔2N；
4. 绩效考核突然不合格：公司拿不出考核证据的，属违法解除；
5. 强迫签离职申请：很多公司玩这招规避补偿，记得保留微信记录、邮件等证据。
常见问题解答
问题1：试用期被辞退能要补偿吗？
关键看辞退理由！公司能证明你不符合录用条件（签过考核标准且确实未达标），可以不补偿。但要是随便找个理由，不适合公司文化，那就涉嫌违法解除，可以主张赔偿金。
问题2：年终奖算不算补偿基数？
必须算！最高法有个指导案例：张某的年终奖占年薪40%，公司以奖金是福利为由拒绝计入补偿基数，最终法院判决按包含年终奖的平均工资计算。
问题3：公司说没钱赔怎么办？
立即申请劳动仲裁！仲裁时效是离职后1年内。有个狠招：申请财产保全，防止老板转移资产。去年杭州某电商公司欠薪，员工集体申请冻结公司支付宝账户，3天就到账了。
问题4：协商解除怎么谈最划算？
记住两个底线：
1. 补偿不能低于N（除非你急着走人）
2. 要求公司写明协商一致解除，避免影响下份工作背调
有谈判筹码的（掌握客户资源），可以争取N+2甚至N+3。某互联网大厂裁员时，有员工拿到N+5+股票兑现。
问题5：签了离职协议还能反悔吗？
分三种情况：
• 协议明确放弃所有权利，原则上不能反悔
• 但能证明被欺诈/胁迫签订的，30天内可撤销
• 补偿金额明显低于法定标准的（该赔10万只给2万），仍可主张差额
建议签字前先找律师审核，某外资企业曾玩文字游戏，把赔偿金写成补助金，后来员工成功追回20万差价。
