单位倒闭怎么补偿员工
《劳动合同法》第44条、46条规定，企业因破产、吊销执照等情形终止劳动合必须向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
单位倒闭后员工能拿到哪些钱？
老王在汽配厂干了5年3个月，突然收到倒闭通知。法律规定，他至少能拿到：
1. 5.5个月工资的经济补偿（5年按5个月，3个月按0.5个月）
2. 未结清的工资、加班费（倒闭前一个月的班不能白上）
3. 未休年假折算（3天年假能换1/3月工资）
4. 社保公积金补缴（企业欠缴部分必须补齐）
最近有个服装厂倒闭案例，法院判决先用破产财产支付员工补偿，连老板的奔驰车都被拍卖了！
特殊情况处理指南
怀孕的小李最担心失业，其实法律规定：
- 孕期/产期/哺乳期员工必须优先留用
- 确实无法留用，补偿金要加发3个月工资
工伤的老张也不用慌，除了经济补偿，还能拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两个钱和补偿金是分开计算的！
员工维权三板斧
第一步：保存证据（劳动合同、工资条、考勤记录都要复印）
第二步：集体协商（10人以上可推选代表谈判）
第三步：法律途径（劳动仲裁免费，30天内必须立案）
去年某科技公司倒闭，32名员工联合申请仲裁，最终拿回210万补偿款，比单独维权效率高得多！
常见问题解答
1. 单位说破产没钱了，补偿金还能要吗？
《企业破产法》113条，员工债权属于优先清偿范围。即使公司破产，也要在清算财产中优先支付工资和补偿金，比税款和普通债权人都优先。
2. 试用期员工有补偿吗？
工作满1个月就有！试用期6个月，工作3个月后公司倒闭，能拿0.5个月工资补偿。很多公司忽悠试用期没补偿，这是违法行为。
3. 补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税。北京社平工资127535元，补偿金不超过382605元都免税，超过部分才按20%计税。
4. 补偿金和赔偿金有什么区别？
补偿金是合法解除的补偿（N倍工资），赔偿金是违法解除的惩罚（2N倍工资）。公司倒闭属于合法解除，所以只有补偿金。
5. 协商补偿金额谈不拢怎么办？
建议先通过工会或街道调解，实在不行就申请劳动仲裁。仲裁时效是1年，别错过时间。有家餐饮店员工通过仲裁，把补偿金从8万谈到12万，关键是要有完整的收入证明。
