如果用人单位辞退员工怎样赔偿金
《劳动合同法》第47条，用人单位合法解除劳动合需支付经济补偿金（俗称N倍工资）。若属于违法解除，则需支付双倍赔偿金（2N）。这里的N指员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
被辞退到底能拿多少钱？手把手教你算赔偿
最近朋友小张被公司突然辞退，他跑来问我：老李啊，公司说要给我N+1，这到底怎么算？其实很多打工人都有这个困惑。咱们今天就掰开揉碎了说清楚，被辞退时你该拿多少钱。
情况1：合法辞退
公司业务调整要裁员，提前30天通知的话，赔偿标准是N。让你马上走人，就得给N+1（多付1个月工资当代通知金）。你干了3年，月薪1万，N就是3个月工资，N+1就是4万。
情况2：违法辞退
要是公司没正当理由直接让你滚蛋，这时候就是2N赔偿。还是拿小张举例，他工作3年被违法辞退，能拿6个月工资的赔偿。
特殊情况要
月工资超过当地社平工资3倍（北京是33891元），经济补偿金按社平工资3倍计算，且年限最高不超过12年。这个条款专门针对高收入人群。
5个灵魂拷问：辞退赔偿那些事儿
1. 试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看辞退理由！公司能证明你不符合录用条件（签过明确的考核标准），可以不赔。但只是老板看你不顺眼，属于违法解除，照样要赔2N。
2. 经济补偿金和赔偿金有什么区别？
简单说：经济补偿金（N）是合法解除的分手费，赔偿金（2N）是违法解除的惩罚金。就像谈恋爱，和平分手给补偿，劈腿被抓要赔双倍。
3. 公司没提前30天通知怎么办？
这时候必须支付代通知金（+1），连N都没给，直接去劳动仲裁，一告一个准。记得保留辞退通知书、工资条、考勤记录等证据。
4. 协商解除劳动合同怎么算？
双方谈妥的情况下，赔偿金额可以高于法定标准。但要签书面协议，写明经协商一致解除，避免公司事后反悔。
5. 员工有过错被辞退要赔偿吗？
员工严重违纪（偷东西、打架斗殴），公司可以无偿辞退。但公司必须拿出确凿证据，不能随便扣帽子。曾有案例因公司监控录像不清晰，被判赔2N。
