开除需要赔偿金吗
《劳动合同法》第46条、第47条规定，开除员工是否需要支付赔偿金，取决于解除劳动合同的合法性。合法开除不用赔，非法开除必须赔！员工严重违反公司制度（如盗窃、打架），公司有权无偿解除合同；但公司无正当理由开除员工，或者程序违法（如未提前通知），就必须支付经济补偿甚至双倍赔偿。
一、开除员工到底怎么赔？3种情况说清楚
情况1：合法开除，一分不赔
老张在工厂偷了20斤铜线被抓现行，公司直接开除他。这种情况属于员工严重违纪，公司不仅不用赔钱，甚至能要求员工赔偿损失。法律依据是《劳动合同法》第39条。
情况2：非法开除，赔N或N+1
小王每天按时打卡却被老板以性格不合开除，这就是典型的违法解除。公司得按工作年限赔N倍月工资（N=工作年数）。没提前30天通知，还要多付1个月工资，也就是N+1。
情况3：耍手段逼你走？赔2N！
有些公司为了不赔钱，会调岗降薪、增加工作量逼员工自己辞职。这时候只要你能证明公司恶意逼迫，就能主张双倍赔偿（2N）。李姐被调到外地扫厕所，法院就判公司赔了8个月工资。
二、赔偿金怎么算？记住这个万能公式
月工资×工作年限=你的赔偿金！
规则：
- 工作满1年=1个月工资
- 6个月-1年=按1年算
- 不满6个月=赔半个月工资
三、遇到开除别慌！4步操作拿回赔偿
第一步：保留证据
收到开除通知马上拍照，工作群聊天记录别删，考勤记录、工资条全部备份。曾有案例因为员工保留加班记录，多拿到3万赔偿。
第二步：拒绝签字
公司让你签《自愿离职协议》千万别碰！有个小伙子被忽悠签了字，结果法院判他自愿放弃赔偿。
第三步：劳动仲裁
准备好身份证、劳动合同、银行流水去公司所在地仲裁委，不花钱！从申请到开庭一般1-2个月，90%的案子调解阶段就解决了。
第四步：法院起诉
仲裁结果不满意，15天内去法院起诉。有个外卖小哥仲裁获赔2万，起诉后法院改判赔5.8万，关键是他拿出了站长威胁录音。
四、关于开除赔偿金的常见问题
问题1：试用期被开除能要赔偿吗？
答：看理由！公司证明你不符合录用条件（约定3个月签5单，你1单都没成），不用赔；但老板说感觉你不合适，必须赔半个月工资！
问题2：公司倒闭还要赔钱吗？
答：要赔！《企业破产法》113条，员工工资和经济补偿属于优先清偿债务。去年某教培机构破产，200多员工都拿到了N+1赔偿。
问题3：没签劳动合同被开除怎么办？
答：恭喜你！公司不仅要赔开除补偿，还要额外付双倍工资。工作满1年没签合同，除了赔偿金，还能再拿11个月工资。
问题4：赔偿金要交税吗？
答：超出当地平均工资3倍的部分要交税。北京月薪5万拿10个月赔偿，41628×10=416280元免税，超出部分83720元按20%缴税。
