工伤提出辞职可以有补偿金吗
《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤职工主动辞职时确实可以获得补偿金！但要两个关键前提：1. 必须经过工伤认定程序；2. 必须完成劳动能力鉴定。只要符合这两个条件，即便员工主动提出解除劳动合同，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金还会支付一次性医疗补助金。这两笔钱加起来，轻则数万元，重则可达几十万元。
一、工伤辞职拿补偿的完整攻略
老王在工厂被机器压伤手指后，老板只肯赔2万医药费。我教他做了三件事：第一步去医院开具《职业病诊断证明》，第二步到人社局提交工伤认定申请，第三步等伤情稳定后申请劳动能力鉴定。鉴定为十级伤残，老王辞职时不仅拿到3个月工资的经济补偿，还额外获得7.8万元补助金。
这里有个重要提醒：劳动能力鉴定结论出来后的1年内必须主张权利，超过时效会丧失索赔资格。去年就有个案例，工人小李因为拖延到第13个月才申请，结果法院驳回了他的诉求。
二、这些钱你都不知道能拿
除了常见的伤残补助，工伤辞职时还有这些隐藏福利：
1. 停工留薪期工资：治疗期间原工资照发，最长可拿24个月
2. 住院伙食补助：每天按出差标准的70%发放
3. 护理费：生活不能自理时按统筹地区平均工资的50%/40%/30%计发
4. 辅助器具费：假肢、轮椅等费用全额报销
最近处理的一个案子，建筑工人小张因工伤瘫痪，我们帮他争取到了： - 23个月停工留薪工资 - 按月发放的伤残津贴 - 一次性医疗补助金9.2万 - 就业补助金11.5万 - 终身护理费每月4580元
三、手把手教你维权步骤
step1：保留证据链
受伤时立即拍照录像，保存诊断证明、缴费单据、考勤记录，最好让同事写目击证明。
step2：三步走程序
30日内由单位申报工伤→伤情稳定后申请劳动能力鉴定→收到鉴定书后15日内主张补偿。
step3：谈判技巧
遇到公司威胁辞职就没补偿，可以直接亮出《工伤保险条例》第37条。去年电子厂工人小刘就用这招，让老板乖乖支付了应得的13.8万元。
常见问题解答
1. 工伤后马上辞职还能要补偿吗？
可以！但必须完成工伤认定和劳动能力鉴定。有个快递小哥受伤后第3天就辞职，因为没做鉴定，结果一分钱没拿到。建议至少等治疗结束再做决定。
2. 私了协议签了还能反悔吗？
赔偿金额明显低于法定标准，1年内可以申请撤销。去年有个案例，工人签了5万赔偿协议，后来通过诉讼要回差额9万元。
3. 十级伤残到底能拿多少钱？
以上海标准为例：
- 一次性伤残补助金：7个月工资（约5.6万）
- 医疗补助金：3.8万
- 就业补助金：4.5万
合计可达13.9万，还不包括医疗费和误工费。
4. 工伤辞职影响退休金吗？
完全不影响！养老保险缴费年限累计计算，达到退休年龄照样领养老金。反而工伤辞职后，1-4级伤残还能终身领取伤残津贴。
