开除员工有赔偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工是否需要赔偿，关键在于解除劳动合同的合法性。公司属于违法解除劳动合同（无正当理由、未按法定程序操作），必须向员工支付赔偿金（俗称2N赔偿）。是合法解除（员工严重违纪、试用期不合格等），则无需赔偿。公司合法开除=不赔钱；违法开除=赔钱！
一、开除员工到底怎么赔？看完就懂
很多人觉得开除员工必须赔钱，其实这是误区！员工偷公司东西被监控拍到了，公司开除他不仅不用赔钱，还能要求他赔偿损失。但是老板看员工不顺眼，随便找个借口辞退，员工去劳动仲裁一告一个准，公司至少得赔2个月工资（N=工作年限，2N就是双倍）。
举个例子：小王在公司干了3年，老板突然说公司效益不好，明天不用来了。公司没提前30天通知，也没给协商解除合同的书面证明，小王可以直接要求3×2=6个月工资的赔偿！但小王是因为连续旷工一周被开除，公司一分钱都不用赔。
二、这5种情况公司必须赔钱！
1. 无故辞退老员工：工作10年的员工没犯任何错误，公司突然裁员却不给补偿，直接违法！
2. 怀孕期间被开除：女员工怀孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，除非她自己辞职，否则公司开除必须赔2N。
3. 不按程序裁员：经济性裁员需要提前向劳动部门报告，公司偷偷裁人，员工可以要求赔偿。
4. 强迫签离职协议：老板威胁你自己写辞职申请，不然不开离职证明，这种情况即使员工签字了，也能通过劳动仲裁要回赔偿。
5. 试用期乱开除：试用期不是免责金牌，公司不能证明员工不符合录用条件（拿不出考核标准），照样得赔钱！
三、赔偿金到底怎么算？记住这个公式
赔偿金=员工月工资×工作年限×2倍。
举个真实案例：月薪1万，工作4年，公司违法开除的话要赔1万×4×2=8万元！
：月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍封顶计算（北京月平均工资13876元，超过41628元的部分不算）。
四、常见问题解答
问题1：公司说给你N+1赔偿，到底合不合法？
答：是协商一致解除合同，N+1是合法的（N是工作年限，1是代通知金）。但公司违法开除，员工可以坚持要2N！
问题2：老板威胁敢要赔偿就在离职证明上写坏话，怎么办？
答：离职证明只能写劳动合同期限、工作岗位等基本信息，写负面评价违法！保留微信录音等证据，直接劳动仲裁+索赔。
问题3：工作不满半年被开除，能拿到多少赔偿？
答：公司违法解除，不满半年按0.5年计算，赔偿金=月工资×0.5×2=1个月工资。
问题4：公司倒闭了还要赔钱吗？
答：公司破产清算时，员工工资和经济补偿金属于优先清偿范围，但拿不到全额，建议尽早申请劳动仲裁。
