员工自己辞职有赔偿吗
每次提到辞职，很多打工人最关心的问题就是：我自己主动提离职，公司要不要赔钱？ 作为从业多年的劳动法律顾问，我可以直接告诉你答案：员工自己辞职原则上没有赔偿！但这句话后面藏着太多但是，就像电视剧里的神转折一样，今天必须给你扒个明明白白。
《劳动合同法》第三十八条，只有当公司存在拖欠工资、不交社保、强令冒险作业等严重违法情形时，员工主动解除劳动合同才能主张经济补偿金。简单来说就是：公司当老赖，你才有资格要赔偿。是单纯觉得工作太累、工资太低、领导太烦这些常见职场问题而辞职，那确实拿不到一分钱补偿。
辞职时想拿赔偿？这4种姿势要记牢
姿势一：公司欠薪超过1个月 小王在广告公司干了3年，最近半年老板总以公司困难为由延迟发工资。上个月工资拖了45天还没动静，小王直接以未及时足额支付劳动报酬为由辞职，拿着工资条和催款记录去仲裁，拿到了3个月工资的经济补偿。
姿势二：社保公积金玩失踪 刚毕业的小美入职时签了自愿放弃社保协议，结果生病住院发现医保用不了。她不仅补缴了社保，还以未依法缴纳社会保险费为由成功索赔，公司倒贴了2个月工资的补偿金。
姿势三：强迫高危作业不防护 建筑工人老张被要求无防护措施进行高空作业，现场拍照留证后立即辞职。这种涉及人身安全的极端情况，劳动者不仅可以立即解除合同，还能主张赔偿+工伤待遇。
姿势四：玩套路的协商解除 公司想裁员又不想赔钱，HR私下找你商量：你自己提离职吧，我们多发1个月工资。这时候千万别直接写辞职申请！正确的操作是签《协商解除协议》，白纸黑字写明补偿金额，这样既体面又能拿到钱。
5个灵魂拷问：辞职赔偿避坑指南
问题1：公司说给我涨薪但要我重新签合同，我能辞职要补偿吗？ 答：这种情况要看是否降低原待遇。新合同薪资更高但工龄清零，属于变更劳动合同内容，你有权拒绝并要求按原条件履行。公司强制变更，可以主张经济补偿。
问题2：被领导穿小鞋逼我走，主动辞职能要赔偿吗？ 答：关键看能否证明公司存在恶意。突然加大工作量、取消工位、移除工作权限等，收集微信记录、监控录像、证人证言等证据，可以主张被迫辞职并要求赔偿。
问题3：试用期辞职有补偿吗？ 答：试用期员工同样适用《劳动合同法》第三十八条。公司存在违法情形，哪怕是入职第1天辞职也能要补偿。但单纯觉得工作不适合而离职的没有赔偿。
问题4：辞职信写了个人原因还能反悔要赔偿吗？ 答：这种情况基本没戏！白纸黑字写明的辞职理由具有法律效力。建议先用企业微信/邮件发送被迫辞职通知，等公司出具离职证明后再补交纸质辞职信。
问题5：经济补偿金到底怎么算？ 答：记住N这个神奇公式：工作满1年算1个月工资，6个月以上不满1年算1个月，不满6个月算半个月。月工资指离职前12个月平均工资，但超过当地社平工资3倍的按3倍封顶计算。
