工厂关闭了,工人怎么赔偿
《劳动合同法》第44条、46条规定，工厂因破产、解散等客观原因关闭时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。重点来了！工厂未提前30天通知员工关闭事宜，还要额外支付一个月工资作为代通知金。
工厂突然倒闭，工人能拿多少补偿？
老王在电子厂干了3年半，月薪5000元。工厂突然宣布倒闭，他能拿到多少赔偿？法律规定：3.5年工龄折算为4个月工资（3年×1个月+半年按1个月算），加上未提前通知的1个月工资，总共能拿5个月工资即25000元。！这里说的月工资是前12个月的平均收入，包含奖金、津贴等，可不是基本工资哦。
签了空白合同也能维权吗？
很多工友遇到过这种情况：签合内容都是空白的，老板说先签字后面再填。别慌！这种情况属于违法操作，只要有考勤记录、工资流水、工牌等证据，照样可以主张权利。去年东莞某鞋厂倒闭案中，32名工人就是凭微信工作群记录和银行转账记录成功拿到补偿的。
老板跑路了怎么办？
这种情况确实棘手但不是没辙！赶紧做三件事：1.立即到劳动监察大队备案 2.收集劳动合同、工资条、考勤记录 3.申请财产保全。去年苏州某纺织厂老板连夜跑路，工人们联合申请冻结工厂设备拍卖，最终优先拿到了70%的补偿款。记住：工厂设备、原材料都属于可执行财产！
常见问题解答
问题1：工厂关闭前拖欠的工资怎么办？
《工资支付暂行规定》，工厂关闭时拖欠的工资属于优先受偿债权。工人可以申请劳动仲裁，持生效裁决书向法院申请强制执行。工厂进入破产程序，工人的工资债权排在普通债权人之前，基本能全额拿回。
问题2：工作10年以上的老员工有特殊补偿吗？
法律上虽然没有额外规定，但在要两点：1.月工资高于当地社平工资3倍的，补偿年限不超过12年 2.2008年前入职的，经济补偿分段计算。北京老王2005年入职，工厂关闭，2008年后的15年按正常算，2008年前的3年适用旧规定。
问题3：社保没缴全影响赔偿吗？
社保问题要单独处理！工厂欠缴的养老保险、医疗保险等，工人可以要求补缴或折现补偿。深圳就有典型案例：某玩具厂关闭后被追缴社保费用，工人每人额外获得2-3万元补偿。记得要求用人单位出具社保缴费明细！
