试用期工资可以低于最低工资吗

开门见山回答大家最关心的问题：试用期工资绝对不能低于当地最低工资标准！ 《劳动合同法》第20条和《最低工资规定》，哪怕员工还在试用期，用人单位支付的工资也必须≥当地最低工资，否则就是违法。上海最低工资2690元/月，试用期工资哪怕按80%算也要≥2152元，但最终金额依然不能低于2690元——这条红线是法律的硬性规定。

试用期工资的三大真相，打工人必看

真相1：最低工资≠到手工资
最低工资是扣除社保、公积金前的应发工资。某城市最低工资2000元，公司发你2000元但扣完社保只剩1800元，这种情况依然是合法的。但！公司连应发工资都低于最低标准，直接举报！

真相2：试用期长短影响工资比例
虽然不能突破最低工资，但试用期工资可以比转正后低。法律规定试用期工资最低为转正工资的80%，转正后月薪5000元，试用期至少4000元。但若当地最低工资是3000元，而4000元＞3000元，就合法；转正工资是3500元，试用期80%只有2800元，但当地最低工资3000元，这时候必须按3000元发！

真相3：这些套路都是坑！
有的公司会说试用期不签合同所以工资低表现好再补发，千万别信！入职第一天就必须签合同，工资也必须符合法定标准。遇到公司用培训费押金等名义扣工资，直接保存聊天记录、工资条，劳动仲裁一告一个准。

5个高频问题，打工维权指南

问题1：合同里写试用期工资2000元，但最低工资是2300元，合法吗？

答：不合法！ 哪怕白纸黑字签了合同，只要条款违反法律就无效。你可以要求公司补足差额，公司拒绝，带着劳动合同和工资流水去劳动监察大队投诉，公司不仅要补工资，还被罚款。

问题2：公司说试用期没绩效奖金，所以工资低于最低标准怎么办？

答：这是偷换概念！ 最低工资包含基本工资+固定补贴（交通餐补），但不包含加班费、奖金、提成。公司把基本工资压到最低工资以下，再用奖金凑数，属于违规操作。基本工资2000元+奖金500元，当地最低工资2300元——这种情况公司必须保证基本工资≥2300元！

问题3：试用期被辞退，能要回低于最低工资的差额吗？

答：当然可以！ 哪怕已经离职，只要在1年内申请劳动仲裁，都能追讨差额。曾有案例：员工试用期工资比最低标准少500元，工作2个月后离职，仲裁判决公司补赔1000元+支付500元赔偿金。

问题4：兼职、临时工试用期工资能低于最低标准吗？

答：看工作时长！ 非全日制用工（每天≤4小时，每周≤24小时）按小时最低工资算。上海小时最低工资24元，每天工作3小时，当日工资≥72元就合法。但是全日制工作，哪怕只签1个月合同，也要满足月最低工资标准。

问题5：公司用包吃住抵工资，合法吗？

答：不合法！ 《最低工资规定》，包吃住费用不能计入工资。工资3000元，公司扣800元住宿费，实际发2200元，而当地最低工资2300元——公司必须按2300元发工资，住宿费要额外收！

遇到压榨别沉默，3步维权法

第一步：保留证据
工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录全部拍照备份，公司口头承诺的话，用微信再确认一次留下文字证据。

第二步：先礼后兵
直接和HR或老板沟通，引用《劳动合同法》第20条要求补足工资。对方态度强硬，当场打12333劳动保障热线咨询。

第三步：仲裁出击
带身份证复印件、证据材料去公司所在地劳动仲裁委提交申请，不收费！一般45天内出结果，成功率超高。怕麻烦？许多城市开通了线上仲裁通道，全程手机操作！

提醒大家：试用期不是白嫖期，法律对工资、社保、解雇条件都有严格规定。遇到公司耍无赖，记住你背后站着整个劳动法体系！