劳动法试用期有工资吗
《劳动合同法》第20条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不仅必须发工资，而且工资数额有双重保障——既不能比正式工资的80%低，也不能低于当地最低工资标准。哪怕老板说试用期是学习期，法律也绝不允许白嫖劳动力！
试用期工资的三大法律底线
第一，试用期必须签劳动合同！很多公司忽悠员工说转正才签合同，这其实是违法的。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系必须订立书面合同，试用期包含在劳动合同期限内。公司拖着不签合同？恭喜你，从第二个月开始可以要求双倍工资赔偿！
第二，试用期社保不能少！五险一金从入职第一天起就要交，有些公司玩文字游戏说转正后补缴，直接打12333举报，一告一个准。
第三，试用期不是随便开除期。公司要解雇试用期员工，必须证明不符合录用条件，而且得有书面考核记录。早上让你签转正申请，下午突然辞退你，记得录音保留证据，这种情况很涉及违法解除，能拿赔偿金！
打工人必看：5种试用期陷阱
陷阱1：试岗期没工资。某些餐饮店、销售岗让新人试干3天，干完说不合适直接赶人。！哪怕只工作1小时也得发工资，敢赖账就去劳动监察大队填个表，公司立马怂。
陷阱2：工资转正后补发。老板画大饼说现在每月发2000，转正后给你补到5000？别信！法律要求试用期工资必须按月足额发放，拖欠一天都能算违法。
陷阱3：业绩不达标倒扣工资。完不成KPI就从底薪里扣钱？这是典型的无效条款！《工资支付暂行规定》白纸黑字写着：扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。
被坑了怎么办？3招教你快速维权
第一招：收集证据三件套——考勤记录、工作聊天记录、工资发放凭证。哪怕微信里老板说这月工资下月发都能当证据。
第二招：先礼后兵。直接找HR引用《劳动合同法》第85条，明确告知不付工资将面临50%-100%的赔偿金，很多公司这时候就老实了。
第三招：拨打12333或登录全国根治欠薪线索反映平台，劳动监察部门会在5个工作日内联系公司，效率比仲裁快得多！
常见问题：试用期工资避坑指南
问题1：试用期工资只有正式工资的50%合法吗？
不合法！哪怕正式工资是1万元，试用期工资至少8000元，还要看当地最低工资标准。上海最低工资2690元，正式工资3000元，试用期工资按80%算只有2400元，但必须按2690元发放。
问题2：试用期离职当天能要回工资吗？
必须给！《工资支付暂行规定》第9条，离职时应当一次性付清工资。公司说下个月发薪日再给，可以直接向劳动监察投诉，要求当天结清。
问题3：试用期没签合同怎么证明劳动关系？
保留工牌、打卡记录、工作邮件、工作群聊天记录、工资转账记录等。哪怕是微信里安排工作的对话，都能作为证据。有员工靠钉钉打卡记录+外卖收货地址，成功证明了劳动关系。
问题4：试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看辞退理由！公司不能证明你不符合录用条件（拿不出岗位说明书、考核标准），需要支付半个月工资作为赔偿金。连辞退通知都不给？直接主张违法解除2倍赔偿！
问题5：签了《自愿放弃试用期工资协议》有效吗？
无效！《劳动合同法》第26条，用人单位免除自己法定责任的协议条款无效。哪怕你签字按手印了，照样可以主张要回工资，这种协议在法律眼里就是废纸一张。
