劳动法对试用期工资的规定
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。企业在设定试用期工资时，必须满足两个80%和最低工资三重保险。某员工转正后月薪5000元，试用期工资至少应为4000元，若当地最低工资为2200元，则4000元已达标；但转正工资为2500元，试用期工资按80%计算为2000元，低于最低工资标准时，则必须按2200元发放。
试用期工资的那些坑，你踩过几个？
很多打工人以为试用期就是廉价劳动力期，实际上法律早已划出硬杠杠。最近朋友小明就遇到奇葩事：公司说试用期只给基本工资2000元，转正后才能拿5000元+绩效，结果一算发现2000元比当地最低工资还低500元。这种明显违法的操作，小明直接拿出《劳动合同法》和公司协商，HR当场认怂补发了工资。
还有些公司玩文字游戏，把试用期工资拆成底薪+补贴，表面看着达标，实际底薪部分连最低工资都不到。某公司给员工试用期工资结构是1800底薪+500餐补，当地最低工资是2200元，这种拆分就是违法行为，因为补贴不能计入最低工资计算基数。
企业不按规矩来？这些维权方法要记牢
当发现试用期工资不对劲时，别急着拍桌子走人。第一步先核对劳动合同和工资条，公司连劳动合同都没签？恭喜，《劳动合同法》第八十二条，你可以主张双倍工资！之前有个案例，某毕业生入职三个月公司都没签合同，仲裁判公司赔偿两万多。
工资确实低于法定标准，可以先和公司友好协商。有个真实的案例，某互联网公司给程序员的试用期工资是转正价的70%，员工拿出法律条文后，HR当场承诺补发差额。协商不成的话，保留工资流水、考勤记录等证据，直接向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，这类案件劳动者胜诉率超过90%。
试用期工资常见问题Q&A
问题1：试用期工资可以只按当地最低工资发吗？
答：不一定！必须满足两个条件：一是不能低于劳动合同约定工资的80%，二是不能低于最低工资。合同约定转正工资3000元，试用期工资至少2400元，当地最低工资是2200元，那2400元就合法；但转正工资2500元，试用期工资按80%计算2000元，低于最低工资的话，就必须按2200元发放。
问题2：公司不签劳动合同直接约定试用期工资有效吗？
答：无效！《劳动合同法》第十九条，试用期必须包含在劳动合同期限内。连劳动合同都没签，所谓的试用期根本不存在，从入职第一天起就应当按正式工资发放。之前有案例，某公司以试用观察期为由三个月没签合同，被判支付双倍工资差额。
问题3：试用期工资包含绩效奖金吗？
答：关键看工资结构。劳动合同明确约定工资=基本工资+绩效，那么试用期工资的80%应当指全部工资的80%。转正后工资是4000底薪+1000绩效，试用期工资应为（4000+1000）*80%=4000元。但有些公司会把绩效单独计算，这种情况容易产生纠纷，建议在签合明确约定。
