公司突然降低工资违法吗
公司单方面降低工资属于违法行为！《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容。工资作为劳动合同的核心条款，任何调整必须经员工签字确认。就算公司以经营困难为由降薪，也必须履行民主程序（与工会/职工代表协商+公示），否则员工有权拒绝并要求补发工资。
公司降薪套路大起底！这些情况都是违法的
最近收到很多网友吐槽：老板突然说全员降薪20%业绩不达标直接扣底薪不签降薪协议就辞退...这些骚操作统统违法！某电商公司强制把基本工资拆成底薪+绩效，实际收入直接腰斩，员工集体仲裁后公司被判补发80万差额。
特别三种典型违法情形：①没有任何书面通知突然降薪 ②用绩效考核名义变相扣工资 ③威胁不签降薪协议就调岗。去年就有培训机构要求老师重签合同，薪资从8000变成3000底薪+课时费，结果被认定单方违约，赔偿了N+1经济补偿金。
打工人必看！遭遇违法降薪自救指南
第一步先稳住别慌，当面明确拒绝：我不同意降薪方案。收集关键证据：原劳动合同、工资流水、降薪通知（邮件/微信记录等）。有个程序员被降薪时，机智地录下hr谈话，后来成为仲裁关键证据。
第二步书面维权：向公司发送《要求足额支付工资告知函》，记得用EMS寄送并保存回执。拨打12333劳动监察投诉，7天内会有反馈。某设计公司拖欠工资，员工集体举报后，劳动监察大队直接上门查处，3天就追回了欠薪。
常见问题解答
公司说效益不好就能随便降薪吗？
不能！企业亏损不是违法借口。必须满足三个条件：①提供经审计的财务报表 ②与职工代表大会协商 ③保障工资不低于当地最低标准。某制造厂以疫情为由全员降薪，但因未走民主程序，最终败诉赔偿。
不同意降薪被辞退怎么办？
这种情况属于违法解除劳动合同，可以主张2N赔偿金。记得收集辞退证据（书面通知、录音等）。之前有销售主管因拒绝降薪被踢出工作群，仲裁时结合考勤记录胜诉，获赔12个月工资。
口头通知降薪有效吗？
完全无效！法律规定薪资变更必须采用书面形式。公司只是开会说要降薪，你可以继续按原标准主张工资。某餐饮店店长被口头告知降薪，持续3个月后申请仲裁，成功追回全部差额。
