试用期工资都是80%吗
每当新人入职听到试用期工资打八折时，心里难免犯嘀咕：这到底合不合法？其实《劳动合同法》第20条早有规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这句话藏着三个重要知识点：第一是本单位同岗位的参照系，第二是约定工资的基准线，第三是最低工资的兜底保护。所以准确来说，试用期工资不全是80%，而是一个有底线的浮动区间。
关于试用期工资的六大真相
1. 最低工资才是硬杠杠
有位深圳网友吐槽试用期只拿2200元，听着像被坑了？别急！深圳最低工资标准2360元，按80%算才1888元，但企业实际发放必须至少达到2360元。这说明当80%计算值低于最低工资时，法律选择保护劳动者权益。
2. 工资结构里的猫腻
某互联网公司给程序员开价月薪2万，试用期却只发1.2万。细看合同才发现，2万里包含1万基本工资+1万绩效。这种拆分式薪资设计，让公司合理合法地只按基本工资计算80%，提醒大家签合要瞪大眼睛看薪资构成。
3. 特殊行业另有规则
餐饮业服务员小张入职时，老板说包吃包住所以工资打七折。这明显违规！法律明确规定食宿福利不能折抵工资，就算提供五星级宿舍，该给的80%一分不能少。
4. 提前转正的工资玄机
设计师小李表现优异，半个月就提前转正。这时候工资应该从转正次日开始全额计算，之前半个月仍按试用期标准。但有些公司会玩当月全按正式工资的文字游戏，反而让员工吃亏。
5. 年终奖也要算旧账
年底发放绩效奖金时，别忘了试用期那几个月也要按比例计算。全年有3个月在试用期，年终奖就应该包含这3个月的80%比例部分，可不是试用期不参与分配这么简单。
6. 社保公积金的隐藏条款
虽然工资可以打八折，但五险一金必须按实际工资基数缴纳。某公司按当地最低基数交社保，却声称试用期都这样，这属于典型违法行为，一告一个准。
常见问题解答
1. 试用期工资可以低于当地最低工资标准吗？
绝对不行！就算80%计算后低于最低工资，也必须以最低工资为准。杭州最低工资2280元，约定工资2500元的80%是2000元，但实际发放不得低于2280元。
2. 公司说转正后才有餐补交通补，这合理吗？
要看补贴性质。劳动合同明确将补贴计入工资总额，试用期就应该按比例发放。若是额外福利，企业有权自主决定。但常见套路是把固定补贴拆分到转正后，这种情况可以主张同工同酬。
3. 老板延长试用期继续给80%工资合法吗？
法律对试用期时长有严格规定：3年以下合同试用期≤2个月，3年以上≤6个月。超期约定试用期属违法行为，超期期间必须支付全额工资，还有要赔偿差额部分。
4. 离职时发现试用期工资少发了怎么办？
保留工资条、劳动合同等证据，先与企业协商补发。若遭拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律规定维权时效为离职后1年内，但建议发现问题尽早处理。
