试用期跨月工资怎么算
《劳动合同法》第20条和《工资支付暂行规定》第5条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且跨月发放时必须按实际工作日计算。员工6月25日入职，7月10日离职，6月工资=6月25-30日的日薪×6天，7月工资=7月1-10日的日薪×7天（含周末）。企业不能以整月工作为由克扣工资，必须精确到日薪计算。
手把手教你算清跨月工资
小王6月20日入职，约定月薪6000元，7月15日离职。6月应发工资=（6000÷21.75）×8天=2207元；7月应发工资=（6000÷21.75）×11天=3034元。这里21.75是法律规定的月计薪天数（365天-104个双休日）÷12个月。遇到法定节假日要特别——春节当月上班3天的话，工资=日薪×3×300%！
打工人必知的5个潜规则
某公司规定15号发上月工资，小李8月10日离职，结果9月15日才拿到工资，这明显违法！法律规定离职时应结清工资，最迟不超过3天。还有个套路是绩效工资陷阱，公司说试用期只发80%底薪，实际你的合同工资=底薪+绩效，这就涉嫌违法。记得保存考勤记录，微信沟通截屏都是维权证据。
常见问题Q&A
试用期一天离职能拿整月工资吗？
不！哪怕工作到30号晚上12点，只要当月有出勤，都必须按日计算。月薪5000，工作到30号，工资=5000÷21.75×22天（全勤）=5057元，多出部分是因为当月工作日更多。
遇到节假日工资怎么算？
分两种情况：是带薪假（春节、国庆），即使没上班也要算工资；是周末调休，上班那天要算200%工资。国庆加班3天，工资=日薪×3×300% + 日薪×4×200%。
离职当月社保谁缴纳？
工作满15天就要交！15号离职，公司必须缴纳当月社保。很多公司忽悠说10号前离职不交社保，可以直接打12333投诉。
